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公司是否可以單方面終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 189人看過

1、 公司是否可以單方面終止勞動合同

根據中國相關法律規定,公司在某些情況下可以單方面終止勞動合同,如試用期內不符合錄用條件,嚴重違反公司制度等的勞動者

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失解雇)】有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)經證明在試用期內不符合錄用條件的(2)嚴重違反用人單位規章制度的(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項情形,勞動合同無效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責任。終止何種類型的勞動合同

1。雙方協商解除勞動合同

用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

通過協商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制,只要雙方同意內容,形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定

如果雇主提出終止勞動合同,雇主應為終止勞動合同支付經濟補償。勞動者單方解除勞動合同

即在符合法律規定的條件時,勞動者有權單方解除勞動合同,而無需雙方協商一致并征得用人單位同意。具體來說,可分為預先通知取消和立即取消

上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定,在某些情況下,如試用期內不符合錄用條件、員工嚴重違反公司制度等,公司可以單方面終止勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎讀者咨詢法律意見

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王孟輝 國家三級(中級)律師 ·工作地域:安徽, 中國 上海,中國 ·聯系方式:19965226534/18856159515 ·郵箱:18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理,尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域,具有非常豐富的實務經驗,熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程,能夠通過靈活運用爭議解決手段,為當事人提供切實可行的綜合解決方案,并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗,擅長處理重大疑難復雜民商事案件,對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件,處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士,不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務,而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律

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