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寧波
公司是否可以單方面終止勞動合同
1、 公司是否可以單方面終止勞動合同
根據中國相關法律的規定，公司在某些情況下可以單方面終止勞動合同，如試用期內不符合錄用條件，嚴重違反公司制度等的勞動者
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任。終止何種類型的勞動合同
1。雙方協商解除勞動合同
用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同
通過協商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制，只要雙方同意內容，形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定
如果雇主提出終止勞動合同，雇主應為終止勞動合同支付經濟補償。勞動者單方解除勞動合同
即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，而無需雙方協商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，在某些情況下，如試用期內不符合錄用條件、員工嚴重違反公司制度等，公司可以單方面終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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