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寧波
【勞動爭議】單位能否以懷孕女職工不稱職為由解除勞動合同？
顧問問：我們公司的一名女員工不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不稱職。公司決定提前30天書面通知她終止勞動合同。今天，這名員工告訴公司她懷孕了，但她沒有結(jié)婚。公司能否與她解除勞動合同
勞動法專家、律師陳偉回答：根據(jù)《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第19條、第30條，如果雇員不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，雇主可終止勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知雇員，根據(jù)《勞動法》第29條和《勞動合同法》第42條的規(guī)定，對懷孕、分娩和哺乳的女性員工，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不得以勞動者不稱職為由解除勞動合同。但前提是女員工的懷孕和生育符合國家計(jì)劃生育規(guī)定，如果女員工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，則不受上述限制。女員工婚前懷孕，不符合計(jì)劃生育政策。因此，貴公司可以以女員工不稱職為由終止與該女員工的勞動合同
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簡介:
陳萃璐律師，985院校碩士畢業(yè)，天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家，父親是一位從業(yè)多年的老律師，深受父親熏陶，對律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實(shí)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，專長包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件，從業(yè)以來代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案，最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的利益，深受當(dāng)事人好評。
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