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寧波
員工簽訂終止勞動合同協議后是否可以回去
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-16
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77人看過
律師建議
原告和工人簽訂終止勞動合同的協議，這是雙方的共識。如果一方違約，可以依法向仲裁委員會申請仲裁。因雙方簽訂的解除勞動合同協議違反國家有關規定，按法律法規的規定執行。在咨詢律師后，sun起訴了仲裁委員會，仲裁委員會的裁決支持sun的請求
具體案例
sun是一家制造廠的員工。2001年6月，孫因業務困難被解雇。孫在工廠工作了5年多。制造商終止了與sun的協議和勞動合同，并向sun支付了3000元的經濟補償金。雙方簽署了終止勞動合同的協議。孫先生拿到錢回家后，偶然聽到一位朋友說，雇主單方面解雇了這名工人。用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。孫的月薪是1200元。按照規定，單位應支付7200元。孫覺得受騙了，但他已經簽字并收到了錢。我不知道他是否還能向單位索要剩余的4200元
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