身份證號碼:
雙方:
甲方:
(地址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)
(地址、郵政編碼、電話、身份證)
。鑒于乙方原為合同工,根據中華人民共和國的規定和平等自愿的原則,合同期限為××年,現為××,甲、乙雙方共同協商解除勞動合同
第一條甲方的義務
(1)甲、乙雙方解除勞動合同時,同意經濟補償,符合法律法規規定,并根據公司具體情況確定。經濟補償的確定標準和金額如下:
(2)解除勞動合同時,如果甲方的商業秘密未被披露,乙方有保密義務。甲方向乙方支付保密費的標準和金額如下:
(3)協助乙方辦理解除勞動關系的一切手續,如保險關系的轉移、黨團關系的延續等,etc
第二條乙方的義務
(1)解除勞動合同時,如果乙方事先簽訂了保密協議,競業禁止協議,則仍應遵守原協議
(2)乙方不得從事任何其他損害甲方利益的行為
(3)歸還所有所有權或使用權屬于甲方的物品
第三條本協議中的違約責任
,如果甲方或乙方任何一方未履行其相應義務,向守約方承擔違約責任,并支付違約金元。如果違約金不足以彌補守約方的實際損失,守約方可要求賠償實際損失
第四條其他
自本協議簽訂之日起,甲乙雙方原勞動合同終止。本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,甲方:(蓋章)乙方:(簽字)
法定代表人或委托代理人:(簽字)
根據第(2)款簽訂解除勞動合同協議的注意事項《勞動合同法》第39條規定:嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。注意兩點:一是用人單位的規章制度和程序必須符合法律規定;第二,本條規定的用人單位解除合同應理解為企業的單方面權利,即企業可以單方面解除合同。只要公司已辦理相關手續,員工是否回來辭職不影響合同的終止
在每對勞動關系的終止中,簽訂的終止勞動合同協議的內容是不同的。例如,當單位非法終止勞動關系時,它需要補償工人。但是,如果合法終止,則無需進行賠償。有需要的朋友可以參考路霸網小編帶來的內容了解。我希望這將對您有所幫助
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