“剛面試完還沒簽勞動合同,招工方就讓我繳298元服裝費,之后又讓我繳納各種費用。當我表示對這份工作不再感興趣,希望退還服裝費時,招工人員竟稱只能退還15%的費用!”日前,家住閔行的陳先生陷入了一起招工糾紛,為討還自己繳納的服裝費,還與招工人員發生了肢體沖突。最終在警方的協調下,陳先生終于拿回了自己繳納的“服裝費”,并得到200元的賠償。
簽合同先繳服裝費?
8月9日,陳先生在九號線小南門站外,看到電線桿上貼著一張招聘小廣告,其中有他心儀的駕駛員崗位。“我本身就是駕駛員出身,目前無業。這則廣告說月薪能達到3000元至4500元,一周兩天休息,每天工作八小時,還包吃包住,我覺得待遇不錯,決定嘗試聯系。”當天陳先生就按照廣告上的聯系方式打了電話,約定第二天面試。
10日上午,陳先生來到梅隴西路1980弄51號一房間內進行面試,此時他才得知自己運送的主要是化妝品。面試通過后,對方先讓其繳納298元的“服裝費”,并稱只有繳納了這筆費用才能簽訂勞動合同。陳先生表示身上只有200元,未帶足錢,招工方就讓陳先生下午把錢帶足再來。
千元押金引發疑竇
“當天下午,當我帶夠了錢過去繳納這筆服裝費后,沒想到招工方又要讓我繳納一筆1200元的押金。當時我心里就滿腹狐疑,交服裝費也就算了,這筆押金又是怎么回事?我心想這可能是一個招工騙局,便想放棄這個工作,讓對方退回服裝費。”
沒想到,此時招工人員表示,退服裝費可以,但是只能退15%。“既然是服裝費,我連服裝都沒有拿到,也還沒有上崗正式工作,為何不能全額退還?”招工人員此時好言勸慰陳先生,不要輕易放棄這份工作,退15%的服裝費并不劃算。然而,此時的陳先生執意要退還這筆費用,雙方發生了激烈的爭執,并最終引發肢體沖突。
事發后,陳先生撥打了110,附近派出所的警員趕到現場進行了協調。最終,陳先生的298元服裝費被如數退還,因被招工人員毆打,還獲得了200元的賠償金。
招工方稱是個誤會
8月11日,致電該招工單位負責人黃先生。黃先生稱,他們并不需要應聘者繳納如陳先生所說的“1200元押金”這一款項,“可能是陳先生誤會了。”
另外,至于先前繳納的“服裝費”,黃先生表示這是他們公司的規定,公司員工必須身著公司統一服裝上崗,而這筆服裝費在員工工作一個月后亦可退還。“如果應聘者繳納服裝費后自愿放棄工作,則服裝費也可如數退還,公司不存在只退還15%服裝費的規定,這可能是陳先生理解有誤,或是我們招工人員在招聘時未解釋清楚,具體情況我們會在進一步查實后再做相關處理。”
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簡介:
王 堅 律師,中華律師協會會員,嘉興職業技術學院聘用講師,執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學,以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位,王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓,理論功底扎實。實踐中,具備全面系統的法律專業知識,熟悉訴訟、仲裁等法律程序,執業五年以來,先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件,積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域:保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛,以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛,曾辦理過多項涉及公司的非訴案件,擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責,誠實守信,為您提供優質高效的專業法律服務。
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