案例:
一九九五年七月,新*廠批準員工李*華外出自謀出路,至一九九七年底返回安置。二OO一年七月,李*華返回要求安置,被告知其在一九九八年八月已被開除,不能安置,并出示了“關于開除李*華同志的決定”。決定中稱:“李*華自一九九五年七月請假外出,長期不歸,嚴重違反勞動紀律,依據《企業職工獎懲條例》第十八條規定,經研究決定予以開除?!崩?華認為自己請假外出自謀出路,是經新*廠批準的,不存在“長期不歸,嚴重違反勞動紀律”的事實,新*廠作出的開除決定,沒有依據。提起勞動仲裁,仲裁庭以超過時效為由不予受理。遂向人民法院提起訴訟,請求人民法院判令新*廠撤銷開除決定,予以安置。
審理結果:
人民法院在審理中表明:一、一九九五年七月新*廠員工李*華履行了請假手續,外出自謀出路,至一九九七年底返回安置,由于合同未到期沒有按時回廠安置,至二OO一年七月合同到期后返回要求安置;二、李*華因合同未到期不能按時返廠安置,但在一九九七年十一月中旬以書面形式寄回一張要求續假的報告,但沒有得到答復;三、一九九七年十一月底新*廠在李*華假期屆滿之前收到了要求續假的報告,但未作處理;四、新*廠以一九九七年底未按時返回安置,在未對其作批評教育無效的情況下,于一九九八年八月作出開除李*華的決定;五、作出開除決定后,在新*廠內布告欄公布,沒有將開除決定送交李*華本人,也沒有以其他形式書面告知李*華;六、李*華的訴訟請求沒有超過訴訟時效;
判決:
新*廠在李*華無違紀的情況下作出開除李*華的決定,且未將開除決定通知李*華本人,決定無效,撤銷新*廠開除李*華的決定,并予以安置。
分析:
一、李*華的訴訟請求沒有超過訴訟時效。
新*廠在訴訟中提出,李*華被開除的時間是一九九八年八月,提訴訟的時間是二OO一年七月,依《民法通則》第一百三十五條“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年”,李*華的訴訟請求明顯超過法定的訴訟時效規定,請求人民法院予以駁回。新*廠以超過二年訴訟時效為由保護其權利的作法,顯然忽略了時效的計算規定。《民法通則》第一百三十七條“訴訟時效期間從知道或應當知道權利被侵害時起算”的規定,李*華在二OO一年七月返回要求安置時才知道自己被開除,也就是這時才知道自己的權利被侵害,時效期間的計算應從二OO一年七月起算二年,而不是從一九九八年八月起計算,人民法院依法駁回新*廠的請求,判定李*華的訴訟沒有超過訴訟時效,依法保護了李*華的訴訟權。
二、新*廠開除李*華的決定是錯誤的,應依法予以撤銷并安置。
李*華外出自謀出路,是履行了請假手續的。其到期未能按時返回安置,是因為勞動合同未到期,故此在一九九七年十一月中旬以書面形式寄回一張續假報告,完全履行了工廠員工遵守勞動紀律的義務。新*廠以“請假外出,長期不歸,嚴重違反勞動紀律”,作出開除李*華的決定,是不符合《企業職工獎懲條例》第十八條的規定的。該條規定指出:“職工無正當理由,經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名?!毙?廠收到了李*華因故不能按期返廠安置、要求續假的報告后,不作答復,并以此為依據作出開除李*華的決定是錯誤的。《企業職工獎懲條例》第十八條規定的“經批評教育無效”,是指企業職工無故曠工,企業對其進行批評教育無效的情況下,且必須滿足規定的曠工天數,企業才有權作出開除的決定。李*華履行了請假手續,不存在曠工問題,也就不可能有“經批評教育無效”的結論,也就不能作出開除的決定。在這種情況下作出的開除決定也肯定是錯誤的。
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