在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工是否可以在哺乳期終止勞動合同
如果女性員工正在哺乳，員工能否在哺乳期終止勞動合同，用人單位不得根據《勞動合同法》第40條和第41條的規定終止勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條的規定，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得根據本法第40條和第41條的規定終止勞動合同，但根據《勞動法》第25條和《中華人民共和國勞動合同法》第39條的相關規定，雇主有權根據法律終止與懷孕女性雇員的勞動關系：
1。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
2。嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
3，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經發包人提出后拒不改正的
4。正在依法追究刑事責任。此外，雇主無需支付經濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性雇員，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等
因此，用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工
辭退哺乳期女職工的補償辦法
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規
根據中國《勞動合同法》第87條的規定，用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。
經濟補償金按照工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照相關法律法規執行
如果您有其他不明白的地方，請咨詢我們律師在律霸.com上的意見
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
實習期工資會漲嗎
2020-11-30懷孕死刑犯怎么處理
2021-01-19離婚后孩子的探望權如何行使
2020-12-17家暴怎么處罰
2020-11-07撫恤金的發放標準是什么
2020-12-02拖欠運費孳息怎么算
2021-01-04故意毀財不立案會怎么處理
2021-03-25聘用制解除合同多久
2021-03-07空難死亡賠償金是否屬于遺產
2020-11-18沒有簽勞動合同怎么進行勞動調解
2021-01-09機動車免除責任的確定有哪些標準
2021-03-02從一起海上貨物運輸保險合同糾紛案談起
2021-02-04保險公司應在多長時間內賠錢
2021-03-17肇事司機自己被撞 保險公司應否賠償
2021-03-02拼車可能涉及到哪些保險
2021-03-20保險公司違規理賠怎么處理
2021-01-16工程中標后不開工如何索賠
2021-02-24兼業保險代理人形式
2021-03-19保險代理人的三大種類
2021-02-17保險中的重大疾病包括哪些
2021-01-23