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寧波
員工是否可以在哺乳期終止勞動(dòng)合同
如果女性員工正在哺乳，員工能否在哺乳期終止勞動(dòng)合同，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，雇主有權(quán)根據(jù)法律終止與懷孕女性雇員的勞動(dòng)關(guān)系：
1。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度
2。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
3，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)發(fā)包人提出后拒不改正的
4。正在依法追究刑事責(zé)任。此外，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性雇員，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
因此，用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工
辭退哺乳期女職工的補(bǔ)償辦法
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，違反中國(guó)法律法規(guī)
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動(dòng)合同，她可以獲得每年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行
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中國(guó)政法大學(xué)碩士，曾就職于某大型光伏企業(yè)，精通日語(yǔ)和英語(yǔ)。擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛，有豐富的服務(wù)顧問單位經(jīng)驗(yàn)。工作中積極創(chuàng)新，處理棘手案件獨(dú)辟蹊徑；并具有發(fā)散性思維，憑借對(duì)信息時(shí)代的敏銳，擅長(zhǎng)運(yùn)用多種手段取證。
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