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寧波
終止勞動合同的補償是否應納稅
《關于個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償所得免征個人所得稅的通知》（財稅[2001]57號）規定，個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得（包括經濟補償、生活補貼和雇主發放的其他補貼）收入低于當地職工上一年度平均工資三倍的部分，免征個人所得稅；超過部分，按照《國家稅務總局關于征收個人所得稅的通知》的有關規定計算征收個人所得稅因解除勞動合同取得經濟補償的個人所得稅（國稅發[1999]178號）《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同獲得的經濟補償征收個人所得稅的通知》規定如下：
（L）個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，按“工資薪金收入”項目計算征收個人所得稅考慮到個人所得一次性經濟補償收入數額較大，且被辭退人員可能在一段時間內沒有固定收入，個人所得稅一次性經濟補償收入可視為一次取得幾個月的工資和工資收入，可以平均計算特定時期內的ged。具體平均值為：個人收入的一次性經濟補償收入除以在企業工作年限，并將其商作為個人的月工資和工資收入，根據稅法規定計算激勵性個人所得稅。個人在企業的工作年限按實際工作年限計算，超過12年按12年計算按上述方法計算的個人一次性經濟補償所得應繳納的個人所得稅，由繳納單位一次性扣繳，并于次月7日內上繳國庫個人按國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險基金、基本養老保險基金、失業保險基金，在計稅時予以扣除如果個人在勞動合同終止后繼續任職或再次就業，個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入將不再與再次任職或就業的工資、薪金收入合并
，只有在您清楚知道的情況下才能合并您將被扣除多少稅款。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢luba.com上的專業律師
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