狀態(tài)：生效日期：1994年12月26日生效日期：1995年1月1日發(fā)布部門：勞動(dòng)部發(fā)布文件編號(hào)：勞動(dòng)部發(fā)[1994]532號(hào)為確保《勞動(dòng)法》的實(shí)施，違反勞動(dòng)法的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定處罰，第二條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行政部門）對(duì)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督檢查第三條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，適用本辦法，給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予通報(bào)批評(píng)第四條用人單位未經(jīng)工會(huì)和職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給予警告，責(zé)令改正，可以處以延長(zhǎng)工作時(shí)間每小時(shí)100元以下的罰款

第五條用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每日超過3小時(shí)或者每月超過36小時(shí)的，給予警告，責(zé)令改正，第六條用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令其支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額一至五倍的工人補(bǔ)償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工人工資

（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資

用人單位違反規(guī)定，造成急性中毒事故或者傷亡事故的，責(zé)令制定整改措施，每中毒、重傷、死亡一人，可處1萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位隱瞞、拖延、謊報(bào)急性中毒、傷亡事故，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，由同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓，第八條用人單位未與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、建設(shè)、生產(chǎn)和使用新建、改建、擴(kuò)建、技改項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的，責(zé)令改正，可以處2萬元以下的罰款，第九條用人單位未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，責(zé)令改正，可以處5萬元以下的罰款，第十條用人單位無使用證操作鍋爐、壓力容器或者未進(jìn)行定期檢查的，責(zé)令改正，可以處5000元以下的罰款，責(zé)令停止運(yùn)行或者封存設(shè)備，可以處1萬元以下的罰款；用人單位存在鍋爐、壓力容器事故隱患的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令停止作業(yè)，收回使用證，用人單位未對(duì)壓力管道、起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道進(jìn)行定期檢查或者安全認(rèn)證的，可以處以1萬元以下的罰款，第十一條用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，用人單位有下列侵犯女職工、未成年工合法權(quán)益行為之一的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定責(zé)令改正，處以罰款，對(duì)女職工、未成年工按每人3000元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰：

（1）安排女職工從事井下作業(yè)，國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)

（2）安排女職工從事高空作業(yè)，（三）安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁止哺乳的其他勞動(dòng)一歲以下，安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作（四）安排未成年工從事地下礦山、有毒有害勞動(dòng)，第十三條用人單位安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度或者孕期禁止勞動(dòng)的，用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，從事夜班工作的，責(zé)令改正，每名女職工處3000元以下的罰款，第十四條用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不足90天的，責(zé)令改正，按照每名女職工3000元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，責(zé)令限期改正；逾期不更換的，按每名女職工3000元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰

第十五條用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的,，第十六條用人單位不按照勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延勞動(dòng)合同訂立的，按照每名未成年工3000元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，責(zé)令限期改正；逾期不變更的，給予通報(bào)批評(píng)第十七條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令補(bǔ)交交易所欠款外，可每日按欠款的0.2%收取滯納金。第十八條用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，第十九條多次違反勞動(dòng)法的，分別處罰，共同執(zhí)行；如果不能合并執(zhí)行，可能會(huì)受到更重的處罰

多次（兩次或兩次以上）違反勞動(dòng)法的人可能會(huì)受到更嚴(yán)厲的處罰。對(duì)于加重處罰，可按原罰款標(biāo)準(zhǔn)的2-5倍計(jì)算罰款金額

第20條對(duì)用人單位處以罰款時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用財(cái)政部門統(tǒng)一制定的罰款單。如果雇主對(duì)行政處罰決定不滿意，應(yīng)按照財(cái)務(wù)管理第21條的規(guī)定，將罰款及時(shí)全額移交給財(cái)務(wù)部，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或者起訴。第二十二條省人民政府勞動(dòng)行政部門，自治區(qū)、直轄市可以制定實(shí)施細(xì)則