工作場所權(quán)益：平等就業(yè)權(quán)利

2012年6月，大學畢業(yè)生王開始申請工作。他在互聯(lián)網(wǎng)上看到了一所私立培訓(xùn)學校招聘行政助理的信息。他覺得自己的條件非常合適，所以他提供了求職信息。然而，等待了10多天后，王沒有收到面試通知，打電話詢問原因。一名工作人員回答說，該職位只征聘男子。即使所有條件都滿足，他也不會被考慮

王認為私立培訓(xùn)學校因性別原因拒絕記錄性別歧視，因此他向北京海淀法院提出上訴，要求招聘單位道歉并賠償5萬元精神慰藉費。在法庭上，征兵部隊放棄了辯護權(quán)。招聘單位負責人張某在法庭上代表學校向曹菊道歉，稱學校6000名員工中女性員工占80%以上。之所以招聘“限于男性”，是因為當時行政部門都是女工，該部門緊急招聘了一名男性工人來承擔該部門的“體力勞動”。經(jīng)法院調(diào)解，雙方在法庭上達成和解。私立培訓(xùn)學校將在今年12月30日前給王3萬元，作為關(guān)注女性平等就業(yè)的專項資金

在法庭外，招聘單位負責人尹雄也表示，目前，性別就業(yè)歧視在中國仍然很普遍，而且是常見現(xiàn)象。該單位還支持婦女平等就業(yè)權(quán)利，因此最終決定同意被告3萬元的最低賠償要求，但我希望它能作為一項專項公益基金，用于打擊就業(yè)中的性別歧視。案例來源（中國教育網(wǎng)電視臺）

法律依據(jù)：

憲法第33條：中華人民共和國公民在法律面前一律平等

第48條：中華人民共和國婦女在政治、經(jīng)濟、文化、文化等各方面享有與男子平等的權(quán)利，社會和家庭生活。國家保護婦女權(quán)益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔女干部。《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,享受社會保險和福利的權(quán)利,提交勞動爭議解決的權(quán)利,，第十二條勞動者在就業(yè)中不得因民族、種族、性別和宗教信仰的不同而受到歧視第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在雇用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕雇用婦女或提高婦女就業(yè)標準

中華人民共和國就業(yè)促進法第三條

勞動者依法享有平等就業(yè)和自主就業(yè)的權(quán)利。第二十五條各級人民政府應(yīng)當創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視，第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)介紹所從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當為勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標準，但國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位除外。用人單位聘用女職工，不得在勞動合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利

第三十條用人單位招用人員不得以傳染病病原體攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定，傳染病病原體攜帶者不得從事法律禁止的易傳播傳染病的工作，行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定在治愈或疑似感染前

第三十一條進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者享有與城市勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)民工進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制