試用期內的陷阱是什么？陷阱1：試用期結束后簽訂勞動合同。一般有試用期不簽訂勞動合同等形式，試用期與合同期相等。根據《勞動合同法》第19條，“試用期包括在勞動合同的期限內。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。“也就是說，試用期附在勞動合同之后，以勞動合同為前提。沒有勞動合同，就沒有試用條款，也沒有單獨的“試用合同”

陷阱二：試用期超過法定期限

有些用人單位規定的試用期太長，比如簽訂一年的勞動合同，但試用期長達6個月

勞動合同法規定：“勞動合同期限超過3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”如果勞動合同的試用期超過法律規定的期限，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位按照非試用期的工資標準支付超出部分的工資。此外,根據"勞動合同法"第八十三條的規定,，工人也有權要求雇主支付賠償

陷阱3：延長試用期或未經授權多次試用

一些雇主經常在原試用期期滿后以時間太短為由延長或重新與工人商定試用期，調查不全面，需要繼續努力

勞動合同法第19條規定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。”即用人單位不得以任何理由與勞動者重復約定試用期，也不得延長原約定的試用期。如果單位在合理的試用期內仍無法判斷員工是否稱職，則應承擔由此產生的風險。陷阱4：試用期內的工資低于最低工資

一些雇主認為試用期內的員工是“價廉物美”的勞動力，試用期的工資往往低于最低工資標準，甚至“零工資”試用期

勞動合同法第20條規定：“勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，試用期內勞動者的工資權益受最低工資標準和同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%雙重保護。因此，試用期不是“廉價期”或“白領期”

陷阱5：試用期內不為員工繳納社會保險費

以降低勞動成本，有的用人單位以試用期未包含在勞動合同期限內或者試用期滿后為理由，不為勞動者申請社會保險，而勞動者往往不理解或不敢提出異議

根據《勞動合同法》和《社會保險法》的規定，勞動關系自就業之日起建立。在試用期內，雇主和雇員還存在勞動關系，不能因雇員在試用期內的身份而受到限制或區別于其他工人。同時，社會保險是國家實施的強制性保險制度。雇主和工人私下同意免除社會保險費或以商業保險取代社會保險是無效的陷阱6：在試用期內隨意解雇員工

一些雇主認為，由于這是試用期，試用期內，用人單位可以無條件、任意終止勞動合同，許多員工也認為這是理所當然的

根據《勞動合同法》第21條，在試用期內，用人單位證明勞動者不符合勞動條件，嚴重違紀，嚴重失職，勞動合同無效的，方可在試用期內依法解除勞動者的勞動合同。否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明員工“不符合勞動條件”，并隨意終止勞動合同，則屬于非法終止，員工有權依法要求用人單位支付賠償金

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