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寧波
工傷糾紛的救濟
（1） 依照有關規定申請行政復議
勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的；如果受傷工人或其直系親屬對經辦機構批準的工傷保險福利有異議，員工或其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，經行政復議不服的，可以依法提起行政訴訟
工傷保險條例，第52條規定，職工與用人單位之間因工傷待遇發生的爭議，按照勞動爭議處理的有關規定處理?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請解決、仲裁、提起訴訟或者協商解決。可以看出，工傷待遇爭議可以通過協商解決，也可以申請調解、仲裁或提起民事訴訟。需要指出的是，在提起民事訴訟之前，必須進行仲裁，否則法院將不予受理
如何處理工傷認定
（I）調查事故過程，確定相關證據，及時保存一些容易丟失或損壞的證據，并對部分流動性強或無固定職業的證人及時做好調查記錄
（二）編制工傷認定申請表，并填寫《工傷認定申請表》
（III）將申請表和申請人提交至發生工傷事故的前一部門，并提供以下材料：
1.受傷員工身份證和就業表復印件λ工商登記材料
2.勞動合同復印件或能夠證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料
3.醫療記錄，事故發生時的診斷證明、法庭記錄和其他醫療材料，扣除交警部門出具的事故鑒定證明或其他有效證明
（IV）及時聯系勞動部門查看是否需要補充材料
（V）如果需要，收到工傷認定證明或拒絕通知
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