什么是勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)

勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，運(yùn)用相關(guān)的醫(yī)療科技政策、方法和手段，對(duì)勞動(dòng)者的殘疾程度和勞動(dòng)能力喪失程度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)工人是否在工作中受傷或生病。它不僅是向受傷員工提供保險(xiǎn)福利的基礎(chǔ)和前提，同時(shí)也是工傷保險(xiǎn)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容

勞動(dòng)能力考核流程：

（一）考核申請(qǐng)

1.員工發(fā)生工傷并被勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，如果員工在停工和工資保留期內(nèi)治愈，或受傷處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或停工和工資保留期到期后無(wú)法工作，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力評(píng)估。原則上，如果員工因病致殘或非因工作致殘，在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定前，應(yīng)進(jìn)行一年以上的系統(tǒng)治療和康復(fù)治療，條件相對(duì)穩(wěn)定。未接受系統(tǒng)治療或病情不穩(wěn)定者不予接受。特殊疾病或退休干部視情況而定

3.雇主拒絕為受傷員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)為工傷、疾病和非工傷員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

，如果自由職業(yè)者因病或非工傷喪失工作能力，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，受傷員工或其直系親屬可以憑《工傷鑒定決定書》直接申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，填寫完畢的《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》經(jīng)被鑒定人檔案管理部門蓋章確認(rèn)后，由被鑒定人或其直系親屬、法定監(jiān)護(hù)人直接提交。（二）申請(qǐng)人提交的材料a>勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，粘貼被鑒定人近照，提供被鑒定人身份證復(fù)印件

2.完整、連續(xù)的門診原始病歷、出院記錄、醫(yī)療診斷結(jié)論原件及復(fù)印件，被識(shí)別人的手術(shù)記錄和相關(guān)體檢報(bào)告（如X光、CT、病理、ECG、B超、彩色多普勒超聲和眼科檢查），原件加蓋醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)學(xué)診斷專用章

精神病：提供腦醫(yī)院出具的診斷證明復(fù)印件（注明發(fā)病時(shí)間和簡(jiǎn)要治療過(guò)程）和醫(yī)療卡復(fù)印件，并核對(duì)原件。其中精神分裂癥應(yīng)具有5年以上的診斷史，情緒性精神障礙應(yīng)滿足50歲以上男性和45歲以上女性的要求

3.工傷職工應(yīng)提交勞動(dòng)和社會(huì)保障部的工傷認(rèn)定決定；用人單位委托勞動(dòng)能力鑒定的，職業(yè)病患者應(yīng)當(dāng)提交省、市職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書或者職業(yè)病鑒定結(jié)論，因病或非工作需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，委托單位應(yīng)提交勞動(dòng)能力鑒定委托書，應(yīng)提交個(gè)人申請(qǐng)

（III）輔助醫(yī)療檢查和專家面對(duì)面咨詢

1.經(jīng)確認(rèn)的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持身份證原件到指定醫(yī)院進(jìn)行輔助醫(yī)療檢查。空軍454醫(yī)院檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)論由醫(yī)院轉(zhuǎn)交鑒定室；在其他醫(yī)院進(jìn)行檢查時(shí)，由申請(qǐng)人將檢查結(jié)論轉(zhuǎn)交評(píng)估辦公室

2。如果勞動(dòng)能力評(píng)估材料經(jīng)初步審查符合要求，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)安排相關(guān)醫(yī)學(xué)專家按科室對(duì)受傷/患病員工進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)鑒定

3.被鑒定人應(yīng)持有身份證原件，在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行專家面對(duì)面診斷。如果由于特殊原因不能按時(shí)參加面對(duì)面診斷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定辦公室同意

（四）鑒定鑒定

1.市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3至5名相關(guān)專家組成專家組，專家組應(yīng)提出評(píng)估意見。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見，對(duì)受傷職工的勞動(dòng)能力作出鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助相關(guān)診斷

2.市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人

（五）鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在專家當(dāng)面咨詢后的第10個(gè)月后送達(dá)

，申請(qǐng)人憑《勞動(dòng)能力鑒定受理通知書》到勞動(dòng)能力鑒定窗口領(lǐng)取《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》

（六）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條的規(guī)定進(jìn)行復(fù)審鑒定

，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束一年后認(rèn)為殘疾發(fā)生變化，他們可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審和評(píng)估

以上是小編編寫的勞動(dòng)能力評(píng)估程序知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。同時(shí)，需要注意的是，勞動(dòng)能力鑒定和工傷鑒定是兩個(gè)不同的程序，不能混淆。如果有其他法律問(wèn)題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢