什么是勞動能力評價

勞動能力評價是指根據國家勞動能力評價標準的規定，運用相關的醫療科技政策、方法和手段，對勞動者的殘疾程度和勞動能力喪失程度進行綜合評價工人是否在工作中受傷或生病。它不僅是向受傷員工提供保險福利的基礎和前提，同時也是工傷保險管理的一項重要內容

勞動能力考核流程：

（一）考核申請

1.員工發生工傷并被勞動保障行政部門認定為工傷后，如果員工在停工和工資保留期內治愈，或受傷處于相對穩定狀態，或停工和工資保留期到期后無法工作，則可以申請勞動能力評估。原則上，如果員工因病致殘或非因工作致殘，在進行勞動能力鑒定前，應進行一年以上的系統治療和康復治療，條件相對穩定。未接受系統治療或病情不穩定者不予接受。特殊疾病或退休干部視情況而定

3.雇主拒絕為受傷員工申請勞動能力鑒定的，應為工傷、疾病和非工傷員工申請勞動能力鑒定

，如果自由職業者因病或非工傷喪失工作能力，需要進行勞動能力鑒定，受傷員工或其直系親屬可以憑《工傷鑒定決定書》直接申請勞動能力鑒定，填寫完畢的《勞動能力鑒定申請表》經被鑒定人檔案管理部門蓋章確認后，由被鑒定人或其直系親屬、法定監護人直接提交。（二）申請人提交的材料a>勞動能力鑒定申請表，粘貼被鑒定人近照，提供被鑒定人身份證復印件

2.完整、連續的門診原始病歷、出院記錄、醫療診斷結論原件及復印件，被識別人的手術記錄和相關體檢報告（如X光、CT、病理、ECG、B超、彩色多普勒超聲和眼科檢查），原件加蓋醫院內科醫學診斷專用章

精神病：提供腦醫院出具的診斷證明復印件（注明發病時間和簡要治療過程）和醫療卡復印件，并核對原件。其中精神分裂癥應具有5年以上的診斷史，情緒性精神障礙應滿足50歲以上男性和45歲以上女性的要求

3.工傷職工應提交勞動和社會保障部的工傷認定決定；用人單位委托勞動能力鑒定的，職業病患者應當提交省、市職業病防治機構出具的職業病診斷書或者職業病鑒定結論，因病或非工作需要申請勞動能力鑒定的，委托單位應提交勞動能力鑒定委托書，應提交個人申請

（III）輔助醫療檢查和專家面對面咨詢

1.經確認的人員應在規定時間內持身份證原件到指定醫院進行輔助醫療檢查?？哲?54醫院檢驗，檢驗結論由醫院轉交鑒定室；在其他醫院進行檢查時，由申請人將檢查結論轉交評估辦公室

2。如果勞動能力評估材料經初步審查符合要求，勞動能力鑒定委員會辦公室應安排相關醫學專家按科室對受傷/患病員工進行醫療技術鑒定

3.被鑒定人應持有身份證原件，在規定時間到指定醫院進行專家面對面診斷。如果由于特殊原因不能按時參加面對面診斷，經勞動能力鑒定辦公室同意

（四）鑒定鑒定

1.市勞動能力鑒定委員會從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3至5名相關專家組成專家組，專家組應提出評估意見。市勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見，對受傷職工的勞動能力作出鑒定結論；必要時，可以委托有資質的醫療機構協助相關診斷

2.市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人

（五）鑒定結論應當在專家當面咨詢后的第10個月后送達

，申請人憑《勞動能力鑒定受理通知書》到勞動能力鑒定窗口領取《勞動能力鑒定結論通知書》

（六）根據《工傷保險條例》第二十七條的規定進行復審鑒定

，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經辦機構在勞動能力鑒定結束一年后認為殘疾發生變化，他們可以申請勞動能力復審和評估

以上是小編編寫的勞動能力評估程序知識。我希望它能對你有所幫助。同時，需要注意的是，勞動能力鑒定和工傷鑒定是兩個不同的程序，不能混淆。如果有其他法律問題，請到盧巴進行法律咨詢