如果發(fā)生對(duì)法院管轄權(quán)有異議的勞動(dòng)爭議，可通過以下方式解決：

<1.勞動(dòng)爭議應(yīng)通過仲裁前程序處理。如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，一方當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法》第21條的規(guī)定依法向法院提起訴訟?！?a>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則

2.勞動(dòng)爭議的任何一方當(dāng)事人可以就仲裁結(jié)果向法院提起訴訟

有三種訴訟。一是員工訴訟，二是企業(yè)訴訟，三是雙方訴訟。如果員工提起訴訟，他們通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會(huì)有不一致；企業(yè)起訴時(shí)，可能存在起訴地與仲裁地不一致的情況；如果雙方都起訴，從方便工人的角度來看，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄

3.在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)有一些特殊情況，即：，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由合同履行地的工人提出，起訴由用人單位所在地企業(yè)提出

需要解決的問題是，在用人單位所在地進(jìn)行仲裁時(shí)，是否直接在用人單位所在地提起訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄?！凹磩趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭議具有管轄權(quán)

4.從法律上講，勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動(dòng)爭議訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個(gè)條件

其中一個(gè)條件是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決明確規(guī)定了上訴法院。一般來說，在這方面仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，另一種是“如果你拒絕接受裁決，則向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了明確的主管法院，則工人和雇主只能在指定法院起訴；如果裁決沒有指定有管轄權(quán)的法院，任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。第二個(gè)條件是工人沒有對(duì)仲裁裁決提起訴訟。如果工人在合同履行地提起訴訟，雇主在單位所在地提起訴訟，則合同履行地法院對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟具有管轄權(quán)