在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職后如何向公司索要年終獎金
【案例】
劉小姐工作的一家成衣公司對年終雙薪和年終獎金的發(fā)放做出了明確規(guī)定：每年12月底雙薪，明年3月底年終獎金。但是，對于在明年初離職的員工，公司規(guī)定只支付雙倍工資，不支付年終獎金。2014年春節(jié)前夕，劉小姐向公司遞交了書面辭呈，并于春節(jié)后的2月25日離職。4月初，劉小姐得知她的前公司向在職員工支付了18000元至30000元不等的年終獎金，因此她要求公司重新發(fā)放年終獎金。公司認(rèn)為劉小姐年底的雙薪已經(jīng)支付，可以代替年終獎金，因此，它拒絕了劉小姐的要求，理由是公司有制度規(guī)定
[評估]
年終獎金和年終雙薪雖然屬于勞動報酬和總工資的范圍，但它們是不同的：年終雙薪實際上是工資，與一般月薪性質(zhì)相同。固定在一年的最后一個月，相當(dāng)于將部分月薪保留在12月統(tǒng)一固定支付；年終獎金是一種獎金，是員工年度勞動的超額勞動報酬，與固定月薪和年終雙薪無關(guān)。公司以制度形式規(guī)定“年初離崗員工不再計算和支付年終獎金”無法律依據(jù)。只要劉小姐的公司計算并向員工發(fā)放了2013年年終獎金，劉小姐的相應(yīng)年終獎金應(yīng)根據(jù)同工同酬法重新發(fā)放
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
2020-11-10個體戶與個人獨資企業(yè)的差異
2021-03-15離職時降工資合法嗎
2020-11-20土地確權(quán)女兒可繼承嗎
2020-11-162020年房產(chǎn)稅如何征收
2020-12-13租住房租墻皮脫落怎么處理
2020-12-03解除勞動關(guān)系引發(fā)勞動糾紛
2021-02-27現(xiàn)金價值的扣除的問題有哪些
2021-02-17保險費率是否適用價格法
2021-02-22商業(yè)第三者險的賠償計算方式
2020-11-22保險代理人的資格條件有哪些
2021-01-20集體土地上住宅房屋拆遷補償方案如何制定
2021-02-27商鋪拆遷流程具體都有哪些
2021-03-03房屋拆遷營業(yè)稅的規(guī)定有哪些
2021-01-25房屋拆遷過渡費補償
2021-02-10修高鐵占用房屋怎么賠償
2021-01-07拆遷過程中的補償?shù)降缀蛻艨谟袥]有關(guān)系
2021-01-04正確的房屋拆遷評估是怎樣的
2021-02-21征地補償居民戶口有何區(qū)別
2021-03-18拆遷戶如何把握談判主動權(quán)
2020-12-29