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寧波
離職后如何向公司索要年終獎金
【案例】
劉小姐工作的一家成衣公司對年終雙薪和年終獎金的發(fā)放做出了明確規(guī)定：每年12月底雙薪，明年3月底年終獎金。但是，對于在明年初離職的員工，公司規(guī)定只支付雙倍工資，不支付年終獎金。2014年春節(jié)前夕，劉小姐向公司遞交了書面辭呈，并于春節(jié)后的2月25日離職。4月初，劉小姐得知她的前公司向在職員工支付了18000元至30000元不等的年終獎金，因此她要求公司重新發(fā)放年終獎金。公司認為劉小姐年底的雙薪已經(jīng)支付，可以代替年終獎金，因此，它拒絕了劉小姐的要求，理由是公司有制度規(guī)定
[評估]
年終獎金和年終雙薪雖然屬于勞動報酬和總工資的范圍，但它們是不同的：年終雙薪實際上是工資，與一般月薪性質(zhì)相同。固定在一年的最后一個月，相當(dāng)于將部分月薪保留在12月統(tǒng)一固定支付；年終獎金是一種獎金，是員工年度勞動的超額勞動報酬，與固定月薪和年終雙薪無關(guān)。公司以制度形式規(guī)定“年初離崗員工不再計算和支付年終獎金”無法律依據(jù)。只要劉小姐的公司計算并向員工發(fā)放了2013年年終獎金，劉小姐的相應(yīng)年終獎金應(yīng)根據(jù)同工同酬法重新發(fā)放
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