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寧波
如果在規定期限內未批準辭職，該單位將承擔什么后果
顧某，男，51歲，北京某儀表代表工藝研究所×系高級工程師。單位不同意他辭職，因為他于1998年6月18日向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。爭議焦點
申請人顧某表示，他正式向單位提交了辭職申請，單位在規定期限內未批準其辭職，違反了相關辭職政策。單位辯稱因工作需要未批準其辭職
三、事實認定
經調查，申請人顧某于1998年2月16日正式向單位提出辭職申請，單位未給予明確答復。顧某提交仲裁后，該單位要求顧某在批準其辭職前歸還其房屋
四、處理結果
仲裁委員會認為該單位應批準顧某的辭職申請。在仲裁委員會的主持下，雙方經過充分協商，就房屋糾紛達成協議。簡短評論
辭職是雙方的權利。根據人事部《全民所有制事業單位和專業技術、管理人員辭職暫行規定》第五條規定，單位或主管部門應當自收到辭職申請之日起3個月內辦理辭職手續，但本規定第六條、第七條規定的情形除外。在這種情況下，顧不屬于第六條和第七條。單位應在3個月內批準其辭職。單位在規定期限內不給予明確答復是錯誤的。關于離職過程中的住房糾紛，文件規定，離職人員在獲得另一套住房前的一段時間內，可以繼續住在原單位住房。具體居住時間和住房收費標準按照當地政府有關規定執行；如果當地政府沒有規定，可根據單位與離職人員簽訂的協議進行處理。如無協議，由雙方協商解決。本案房屋糾紛由仲裁委員會主持協商解決
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