在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同約定的離職補償費用是多少
1、 《勞動合同法》關于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）未提供勞動保護或者勞動條件的：（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動合同，他應承擔賠償責任。《違反勞動法關于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》中關于辭職的規(guī)定
第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下?lián)p失：
（I）雇主為雇傭工人而支付的費用
（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應按照協(xié)議處理
（3）對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作
勞動合同約定的其他補償費用
三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同時，勞動者應提前30天書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，該權利是絕對的，勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》中也指出：“勞動者提前30天書面通知用人單位，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應當辦理。”
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
損壞國家公共財物怎么量刑
2021-02-13九級傷殘能主張贍養(yǎng)費嗎
2021-02-07不屬于填報贍養(yǎng)老人支出條件范圍
2021-01-14商標被侵權了怎么辦
2020-11-15現(xiàn)行反不正當競爭法對商標權益的保護
2021-02-02侵權行為與無因管理的區(qū)別是什么
2021-02-10海商海事能否簡易程序
2021-03-16車禍死亡賠償有什么標準
2021-02-14什么樣的遺囑不能更改
2020-12-24建筑工傷的勞動關系在停工留薪期間可以解除嗎
2021-01-31土地糾紛有人做偽證可以報警嗎
2020-12-01關于開發(fā)商的“套路”購房者應如何應對
2021-01-03回購房
2020-11-12設立居住權的可以約定居住權的期限嗎
2021-02-06純勞務分包給自然人合法嗎
2021-02-28什么情況下勞動仲裁支持經(jīng)濟補償金
2020-11-21壽險分類具體包括哪些
2020-12-21未取得駕照簽訂機動車意外險合同保險合同是否有效
2020-12-05合同簽訂在舊保險法實施時候應如何處理
2021-03-19汽車的平安保險快速理賠流程
2021-02-13