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寧波
單位領導同意辭職時，何時辦理辭職手續
[網友咨詢]
我辭職了。因此，領導同意讓我去，并要求我處理工作交接。我什么都做了，但是當我結算工資時，單位建議我沒有提前30天通知，所以相關手續不得不等待，并拒絕出具終止合同的證明。問題是我找到了下一個家。顯然是在給我找麻煩嗎？當時領導答應我去。這不是經過談判的嗎？是這樣嗎？我能堅持離開嗎律師：我將依法向你介紹三種意見供你參考。
首先，《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。從該條款可以看出，“提前通知”是員工的法定義務，員工不得認為這是可有可無的。這里,作為職工,我們必須警惕,提出辭職必須有三個方面的證據:一是書面辭職,而不是口頭辭職,二是已經交到單位,三是提前30天。否則，單位作弊將是被動的
第二，雖然根據《勞動合同法》第36條，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同，但這種協商一般由單位主動提出，還必須支付一定的經濟補償。作為辭職，公司通常不需要支付任何薪酬，因此，公司如何認識到您在辭職的前提下被“協商一致終止”？你不給自己找麻煩嗎？當然，在實際就業中有“同意立即離職”的說法和做法，但作為工人，我們應該注意這樣一個事實，即必須有證據表明單位同意立即離職，而不必等待30天。否則，我們如何證明該單位免除了您30天通知的義務第三，作為一名找到好工作的勞動者，您必須注意新單位的報告時間，并至少提前一個月預留，否則您將再次被動。這就是你現在的樣子。目前，你可以與新單位協商。如果沒有，只能與原單位協商，但此時有些單位會“趁火打劫”，即扣減工人上個月的工資。問題是，如果工人不愿意失去一個月的工資并堅持離職，該單位將追究相應的違約責任。因此，作為一名勞動者，我們不能盲目行事。
勞動合同法第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。也就是說，只有在員工提前30天通知并辦理工作交接后，單位才會開始辦理離職手續并與員工結算工資
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