公司員工辭職制度應在公司成立之初建立。供大家閱讀，我希望能幫助大家

1.目的：制定本辦法是為了確保員工離職時工作能夠明確轉移，便于接受者完全接管工作

2.適用范圍：適用于**公司員工離職時的處理程序。，辭職管理

<3.1辭職

<1）如果員工因某種原因辭職，他應在幾個月前向其部門經(jīng)理和總經(jīng)理提交書面申請。

<2）員工主管積極與辭職員工溝通，努力留住表現(xiàn)良好的員工，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性

（3）辭職員工應填寫《終止/勞動合同申請表》和《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領導簽字批準后報行政人事部

（4）辭職員工收到行政人事部的辭職復函后，辦理辭職交接手續(xù)。在辭職員工完成所有必要的辭職程序后，部門應安排其他人員接管其工作和職責，他/她應將辭職交接表提交行政人事部進行工資結算

（6）在試用期內員工或未簽訂勞動合同的員工應在兩天前提交辭職申請

3.2解雇和除名

（1）嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，其部門經(jīng)理在收到管理部門的勞動合同終止/解除通知后，填寫《勞動合同終止/解除申請表》并提交審批后，應予以解雇和人事部，被辭退員工應辦理辭職交接手續(xù)。在解雇員工并完成所有必要的辭職程序后，部門應安排其他人員接管其工作和職責，將辭職交接單交行政人事部進行工資結算

（4）未經(jīng)批準離職的員工視為自動離職，并被開除出公司。被辭退的員工必須按照公司的規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)，行政人事部可以結算工資

*.*辭職面談

員工辭職或辭退時，部門負責人應與員工進行辭職面談；如有必要，請向其他人員尋求幫助。在對話中完成以下內容：

（1）審查文件和材料的所有權

（2）審查他們對公司機密的了解程度

（3）審查他們的主要工作，進展和角色（4）明確公司和員工的權利和義務（5）員工辭職面談記錄表應由員工和談話經(jīng)理共同簽署，并提交行政人事部保存在員工檔案中

4.交接和監(jiān)督

4.1當員工被批準離職或解雇時，行政人事部發(fā)出辭職通知，按規(guī)定辦理交接手續(xù)

4.2辭職員工填寫交接單*份，交接人和主管簽字蓋章。移交清單應由轉讓方和接收方分別持有，*份副本應發(fā)送給行政和人事部，以備將來參考

4.3移交事宜

（1）現(xiàn)金、證券、對賬單憑證

（2）原材料、財產(chǎn)、設備、儀器、，公章（3）規(guī)章制度、技術文件、業(yè)務及其他相關資料（4）其他需要辦理的事項（4）監(jiān)督和交付（1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)督，但在特殊情況下，主管主席應指派專人協(xié)助監(jiān)督和交付

（2）主管級以下的員工應由其直屬經(jīng)理監(jiān)督

5.工資

5.1被解雇的員工必須按照公司規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)，行政人事部可以結算工資

5.2員工辦理離職手續(xù)后，行政人事部應辦理勞動合同終止事宜，主管級以下員工按勞動合同規(guī)定辦理退保、工資結算等相關手續(xù)

5.3，經(jīng)理級以上員工由行政人事部當日結算工資后，財務部支付

5.4，行政人事部結算的工資仍包含在當月工資表中，財務部于下月8日發(fā)放

6.管理層

6.1員工離職時必須辦理離職手續(xù)，否則，他們將承擔由此造成的損失，必要時將被要求承擔法律責任

6.2在通知期內，公司不會通知任何被解雇或違反紀律被解雇的員工并給予任何賠償

6.3，如果發(fā)現(xiàn)轉讓方存在赤字，公司有權對故意曠工或未能履行其任務，或因未能履行其職責而給公司造成經(jīng)濟損失的相關員工追究其經(jīng)濟責任，辭職后6個月內有欺詐或非法經(jīng)營行為的，應當承擔賠償責任。情節(jié)嚴重的,依法追究法律責任。監(jiān)事不報告或者故意疏忽的，給予連帶處分。

7.補充規(guī)定

7.1公司員工辭職應當保密處理，并且工作應始終順利進行

7.2辭職員工的辭職手續(xù)完成后，辭職員工將與公司解除勞動關系，公司將在*個月內不接受復職請求。本制度的解釋權屬于**行政人事部。這些措施將于20年月日開始試行。我相信您已經(jīng)從在上面如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢