1、 如果該員工不是公務(wù)員或公共機(jī)構(gòu)的工作人員，則該員工僅被刑事拘留而未被判刑或僅被行政拘留，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條，用人單位不得終止勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的勞動合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的。刑事拘留條件

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，公安機(jī)關(guān)可以提前拘留在逃的犯罪分子或者重大犯罪嫌疑人：，犯罪或犯罪后立即被發(fā)現(xiàn)

（2）被害人或親眼看到他的人指定他為罪犯

（3）在其身邊或住所發(fā)現(xiàn)犯罪證據(jù)

（4）企圖自殺，犯罪后逃跑或在逃

<5）有可能毀滅、偽造證據(jù)或串供

<6）未提供真實(shí)姓名和地址且身份不明

<7）有重大犯罪嫌疑，重復(fù)或合伙

III.終止勞動關(guān)系補(bǔ)償金的計算

用人單位在勞動合同期滿前提出終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銘?yīng)注意以下幾個方面：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎闫谙蕖８鶕?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，**科技有限公司應(yīng)向Lu支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。中國法律規(guī)定，工人月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月工人的平均工資。（3）月平均工資包括哪些？什么是工資類別，什么不是？我們所說的“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，延長工作時間和特殊情況下支付的工資報告

根據(jù)上述規(guī)定，“打工仔女”應(yīng)包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資，但不包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)。因為住房補(bǔ)貼是公司向員工提供的福利，而不是員工應(yīng)得的工資收入，手機(jī)通訊費(fèi)不是以津貼的形式支付給員工的，而是按照規(guī)定報銷的，這表明單位不將其計入工資總額。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工實(shí)際工資收入計算，不按應(yīng)付工資計算，即實(shí)際工資收入為扣除社會保險、公積金和稅費(fèi)后的收入。呂的要求是根據(jù)應(yīng)付工資計算的，應(yīng)該包括住房補(bǔ)貼和移動通信費(fèi)用報銷，這沒有法律依據(jù)

以上是小編對“單位被拘留后是否可以解雇”問題的回答。如果該工人不是公務(wù)員或公共機(jī)構(gòu)的工作人員，并且該工人只是被未經(jīng)判決的刑事拘留或只是被行政拘留，則雇主不能終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢