1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工在企業(yè)搬遷期間不同意在新的地點(diǎn)工作，有下列情形之一的，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬后，可以解除勞動(dòng)合同：，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱(chēng)職（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的

II。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付給勞動(dòng)者在單位和標(biāo)準(zhǔn)上每年支付一個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；如果期限少于6個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于上一年度直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。按應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況的重大變化指的是什么？

III法律對(duì)客觀(guān)情況的重大變化沒(méi)有明確的定義，但這并不意味著沒(méi)有承認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干規(guī)定的說(shuō)明》，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀(guān)情況，是指發(fā)生不可抗力或者其他使勞動(dòng)合同的全部或者部分條款無(wú)法履行的情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)重組、部門(mén)合并、業(yè)務(wù)方向或業(yè)務(wù)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，因政府計(jì)劃而搬遷的企業(yè)是訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)情況發(fā)生的重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。因此，企業(yè)與他無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，依法解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定

，需要強(qiáng)調(diào)的是，適用《勞動(dòng)合同法》第四十條的關(guān)鍵在于客觀(guān)情況是否發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同是否不能履行。如果“未能履行”，則應(yīng)繼續(xù)履行，本條規(guī)定不適用。例如，用人單位變更名稱(chēng)或法定代表人（負(fù)責(zé)人）、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或合并，雖然屬于“客觀(guān)條件重大變化”，但不一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。此外，當(dāng)出現(xiàn)“使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的客觀(guān)情況時(shí)，用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，但必須滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：（1）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化（2）由此導(dǎo)致的：，合同無(wú)法履行（3）雙方協(xié)商變更合同，但未能達(dá)成一致。只有滿(mǎn)足上述條件，雙方的勞動(dòng)合同才能按規(guī)定終止。需要注意的是，即使符合終止勞動(dòng)合同的所有法律要求，雇主也需要在單方面終止勞動(dòng)合同之前提前30天以書(shū)面形式通知自己或向工人支付額外的一個(gè)月工資，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雙方對(duì)某一情況是否屬于“客觀(guān)情況的重大變化”不一致，則應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁決。為了避免這種情況，用人單位可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中事先約定或明確可能發(fā)生的情況，即勞動(dòng)合同的條款可以通過(guò)協(xié)商變更。如果將來(lái)出現(xiàn)任何情況，雙方將進(jìn)行協(xié)商，這將更便于實(shí)施和操作

以上知識(shí)就是對(duì)“員工不去如何處理工作地址變更”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工在企業(yè)搬遷期間不同意在新的地點(diǎn)工作，用人單位可以在補(bǔ)償員工后終止勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)