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寧波
未經批準，如何提前一個月離開
如何提前一個月未經批準離職
1.工人正常辭職有兩種方式：一是根據《勞動合同法》第37條的規定，建議終止勞動合同，即未經用人單位批準，提前30天通知用人單位。但發包人不承擔經濟補償；第二，根據第三十八條的規定，如果你提出終止勞動合同，你可以在沒有提前30天或批準的情況下立即離開。此外，根據《勞動合同法》第16條和第47條的規定，雇主還必須為每年一個月的工資支付經濟補償。因此，有合法的辭職理由非常重要。只要理由合法，任何雇主都不能拒絕。當然，如果你沒有合法的理由，你就不能離開。如果你離開，部隊會發現你有麻煩。如果您沒有得到賠償，您將被要求支付違約金，并且不需要辦理辭職手續，這將給您的未來就業帶來困難
3.建議您參考《勞動合同法》第38條和《勞動合同法實施條例》第18條，如不簽訂勞動合同，不按照國家規定安排勞動時間，未按時足額支付勞動報酬，未支付加班工資，未按時為未建立國家法定社會保險的職工收取押金
4.您現在應該做的是：第一，盡快收回您的辭職報告。我不知道你在辭職報告中寫了什么，但你辭職的原因很重要。如果寫得不好，即使是仲裁也會對你不利，更不用說失去既得利益了。第二，編寫新的“終止勞動關系通知”，主要內容如下：（一）說明上述辭職原因中的任何一個或兩個），根據《勞動合同法》的相關規定提出終止勞動關系，并要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規定足額支付欠款，按照《勞動合同法》第四十六條的規定支付經濟補償金，按照第四十七條的規定支付拖欠工資，并按照《勞動合同法》第50條的規定及時辦理辭職手續。第三,"通知"必須由單位簽字。如果他不簽字，將通過掛號信或快遞發送，以確保留下通知送達的證據。你可以離開。出于上述原因辭職。如果單位不按照上述要求履行職責，不支付相關費用和工資，您可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（無費用，無律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果您仍然不付款，您可以向法院申請強制執行
以上是相關答案。公司不能阻止辭職。辭職信提交后，未經公司批準，您可以離職。但是，如果公司感到尷尬，你可以申請勞動仲裁，這通常可以很快解決。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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