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寧波
辭職和合同期滿有什么區別
辭職和合同到期時辭職有什么區別新的《民法典》將于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效期至2020年12月31日。屆時，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將被頒布并由新的司法解釋取代
辭職意味著辭去該職位，這是工人終止勞動合同或與雇主的勞動關系的行為
通常有兩種辭職情況，一種是依法立即終止勞動關系。如果用人單位采取暴力行為或威脅勞動者、強迫勞動者工作或不按合同約定支付工資，勞動者可以根據自己的選擇，隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系
勞動合同的終止是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同一經解除即終止勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現。
勞動法在這里規定了勞動合同終止的兩種情況：
首先，當勞動合同期滿時，合同終止。這里主要針對有固定期限的勞動合同和以完成某項工作為期限的勞動合同
其次，當雙方約定的合同終止條件發生時，勞動合同終止。這種情況不僅適用于有固定期限和完成某項工作的期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止
合同到期后您還需要辭職嗎？
“辭職”不同于“合同到期”
辭職是指在合同未到期的情況下主動終止與本單位的勞動關系。根據《勞動合同法》，在這種情況下，無論公司是否同意，您都可以提前一個月通知雇主
合同到期意味著您與公司之間的勞動合同終止。只要公司不想與你續約，你可以隨時離開，不必辦理辭職手續。如果公司不想續簽合同，你需要支付經濟補償。當然，如果公司提出續簽合同的條件不低于先前的條件，而您不想再續簽合同，公司不需要向您支付經濟補償
合同到期后辭職與辭職有什么區別？辭職或合同期滿辭職應按照法律要求處理，以免工人被單位扣除。我對辭職和合同期滿后辭職的具體內容不太了解。您可以在律霸.com上找到律師，幫助您進一步了解有關辭職的規定
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