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寧波
員工的跳槽單位是否有權扣留文件
員工的跳槽部門是否有權保留文件？
公司無權扣留員工檔案。根據中國法律，無論工人如何離開雇主，雇主都應及時轉出其個人檔案。用人單位以雙方爭議未解決為由扣留個人檔案的做法是錯誤的
雙方實際解除勞動合同后原用人單位不能隨意持有員工檔案，但應按有關規定及時傳遞。根據《企業職工檔案管理規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或者被辭退、解聘的，單位應當在一個月內將檔案移交到新工作單位的街道勞動（組織人事）部門或者戶口所在地。第19條規定，檔案可以通過秘密運輸或專人傳送。不得自行郵寄或攜帶；調出的檔案必須按照《企業員工檔案移交通知》統一規定的項目進行登記，并密封包裝；調出的物資不得扣留或分批調出；收貨單位核對檔案無誤后，在收據上簽字蓋章，并立即退回收據。調出單位在一個月內未收到回執的，應當及時查詢，防止損失。《關于固定職工簽訂勞動合同有關問題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動關系后，員工檔案應及時移交給員工新的接收單位；如果沒有接收單位，則應將其轉移到員工的戶口所在地
許多雇主也有自己的困難。部分員工因給用人單位造成損失而被辭退或辭退，但員工本人不賠償損失，用人單位必須保存檔案；一些員工離開時不歸還房屋或支付違約金；一些員工和單位簽訂了在職培訓協議，但他們提前離開，但他們不愿意向單位退還培訓費。一些單位為了約束員工，因此他們扣留了檔案
基于上述，對員工跳槽單位是否有權扣留檔案的相關內容進行了整理。可以看出，雇主通過扣留檔案來懲罰雇員，這是一種違法行為。企業無權以任何理由扣留離職員工的檔案。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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