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寧波
妥善處理勞動爭議的三個原則
根據《企業勞動爭議處理條例》，處理勞動爭議應遵循三個原則。一是以調解為重點，及時處理。大致包括四個方面。首先，調解貫穿于勞動爭議解決的全過程？我們是否應該堅持調解優先的原則？努力通過調解解決矛盾。第二，調解應在雙方自愿的基礎上進行。否則，調解書不具有約束力和法律效力。第三，調解應當依法進行，調解書的內容不得違反國家法律、法規。第四,及時迅速處理勞動爭議。調解不成的，應當及時作出裁決，不得超過處理期限。第二個？在查明事實的基礎上，依法公正處理。主要包括三個方面？一是調查取證與舉證責任相結合，為查明事實、處理糾紛提供依據。二是從實體法和程序法的角度，整合法律、理性和情感。第三,既要有原則,又要靈活。在當前勞動法律法規不完善的情況下，我們不能太小氣。只要我們不違反法律法規，雙方都能接受，我們就可以達成協議。第三各方在法律適用方面是否平等？是否堅持勞動爭議雙方法律地位平等？保護當事人在現實生活中的平等地位
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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