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寧波
未建立勞動關系的，仍有權領取勞動報酬
王是費縣的一個女孩，她聽說一家糧食加工廠招聘了送貨員。她的任務是跟著車向用戶運送大米和面粉，每袋大約30公斤，所以她去申請一份工作。當老板看到王是個女人時，他告訴王這是一項繁重的體力勞動，王不能做。但是王受不了。老板答應她試一試。雙方口頭約定試用期為一個月，工資1000元。一個月后，根據(jù)情況簽訂書面合同。但一個月后，老板以“使用女工從事繁重體力勞動是非法的”為由拒絕簽署合同，并表示之前的口頭協(xié)議也無效，只同意給王500元生活費。雙方發(fā)生了爭執(zhí)。王某向當?shù)?a>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求糧食加工廠與其簽訂書面勞動合同，并支付試用工資1000元。經審理，仲裁委員會認為，《女職工禁忌工作范圍規(guī)定》規(guī)定，連續(xù)負重（即每小時負重6次以上）每次超過20公斤、間歇負重超過25公斤的工作為繁重體力勞動。在這種情況下，王的送貨工作是繁重的體力勞動。同時,"勞動法"第五條規(guī)定:"禁止安排女工從事地下礦山,，國家規(guī)定的四級體力勞動強度的工作和其他禁止女工從事的工作?！蓖跖c糧食加工廠老板口頭約定形成的勞動關系明顯違反了法律的強制性規(guī)定，因此無效。糧食加工廠沒有與王簽訂書面合同是正確的。然而，不建立勞動關系并不意味著關于勞動報酬的協(xié)議不算數(shù)。雇傭女工從事繁重體力勞動是雇主的過錯，工人不能蒙受損失。工資由雙方商定，基本合理。因此，仲裁委員會裁定，王和糧食加工廠不再簽訂書面勞動合同，糧食加工廠將向王支付1000元
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