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工傷索賠的常規(guī)程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 687人看過

工傷索賠的常規(guī)程序

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,如果工傷雇員因工傷與雇主發(fā)生糾紛,以獲得工傷保險(xiǎn)福利,首先必須申請工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;工傷認(rèn)定后,還需要申請勞動(dòng)能力鑒定,最終員工可以申請勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)金。申請工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請表

(二)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料

(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷鑒定)

工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工的傷害程度

第1步,工傷鑒定程序,自工傷之日起,一般骨折約3個(gè)月

1。工傷后,單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷鑒定申請。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的,員工必須在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定(假設(shè)員工在工傷發(fā)生5個(gè)月后申請工傷認(rèn)定)。2、勞動(dòng)者提交工傷認(rèn)定申請后,如果勞工部接受申請并在60天內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論,則勞工部可以依法決定是否受理

第二步是受理工傷的行政訴訟程序(可能需要6個(gè)月,勞動(dòng)者對勞動(dòng)部門不受理工傷認(rèn)定不服的,可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議,也可以在3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟,請求法院作出勞動(dòng)部接受其工傷認(rèn)定申請的判決。2.我們假設(shè)員工選擇在一個(gè)月后直接向法院提起行政訴訟。第一審行政訴訟的審理期限為三個(gè)月。3.如果任何一方拒絕接受一審判決,可在15天內(nèi)提出上訴。第二審行政訴訟的審理期限為兩個(gè)月

第二審的判決結(jié)果可以支持員工的索賠(即該判決應(yīng)當(dāng)被勞動(dòng)部門受理,以認(rèn)定工傷);在工人的工傷權(quán)利保護(hù)程序結(jié)束時(shí),它還可以決定駁回雇員的索賠。此外,第二審的結(jié)果可以發(fā)回第一審法院重新審理。如果你不滿意原訟法庭的再審判決,你也可以上訴。這樣,程序中有一個(gè)周期,時(shí)間可能會(huì)增加6個(gè)月。我們假設(shè)二審判決結(jié)果為責(zé)令勞動(dòng)部門受理工傷認(rèn)定申請,然后由勞動(dòng)行政部門進(jìn)入工傷認(rèn)定程序

第三步是勞動(dòng)行政部門受理工傷認(rèn)定后的工傷認(rèn)定程序(可能需要一個(gè)月)

,如果用人單位提出異議,認(rèn)為與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者無法提供有效證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,在實(shí)踐中,勞動(dòng)部門往往要求勞動(dòng)者提交勞動(dòng)仲裁,在恢復(fù)工傷認(rèn)定程序之前,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛屬于勞動(dòng)爭議,應(yīng)首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。因此,本案將進(jìn)入確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序第4步:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序(可能需要3個(gè)月)

工人申請仲裁后,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在60天內(nèi)作出仲裁裁決,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)就是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系作出裁決。但是,如果拒絕接受裁決,任何一方均可向法院提起訴訟。因此,本案進(jìn)入了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟程序

第五步:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟程序(可能需要10個(gè)月)。如果第二審發(fā)回重審,時(shí)間可能會(huì)延長10個(gè)月以上)

1.如果任何一方拒絕接受仲裁裁決,可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議一審的審理期限為六個(gè)月。二、當(dāng)事人對第一審判決不服的,可以上訴。第二審的審判期為三個(gè)月

第二審的判決結(jié)果可能是雙方都有勞動(dòng)關(guān)系,也可能是雙方都沒有勞動(dòng)關(guān)系。再者,第二審也可以發(fā)回重審。如果你對重審結(jié)果不滿意,你可以上訴。此時(shí),程序中有一個(gè)小周期,時(shí)間可能會(huì)增加10個(gè)月以上。如果法院認(rèn)定其不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,工人的工傷權(quán)利保護(hù)程序?qū)⒔K止(除非提出申訴)。我們假設(shè)勞動(dòng)者勝訴,即判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以根據(jù)判決請求勞動(dòng)部門恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。案件再次進(jìn)入工傷認(rèn)定恢復(fù)程序

第6步:恢復(fù)工傷認(rèn)定程序(可能需要兩個(gè)月)

在勞動(dòng)部門恢復(fù)工傷認(rèn)定后,根據(jù)雙方提供的證據(jù)和核實(shí)情況,可在60天內(nèi)做出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定結(jié)論可以是收到工傷認(rèn)定結(jié)論后的工傷認(rèn)定結(jié)論或不構(gòu)成工傷認(rèn)定結(jié)論

,當(dāng)事人對裁定結(jié)論不服的,可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議和行政訴訟(注:行政復(fù)議是提起行政訴訟的前置程序)。因此,本案在收到申請后可進(jìn)入行政復(fù)議程序

第7步:工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序(可能需要3個(gè)月)

,工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。因此,案件可能進(jìn)入行政訴訟

第8步,工傷認(rèn)定行政訴訟程序(可能需要6個(gè)月)。如果勞工部被命令重新確定,將有一個(gè)程序周期,可能會(huì)增加10個(gè)月以上)

1.如果申請人對行政復(fù)議結(jié)果不滿意,可以在接到復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟,要求人民法院作出撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論的判決,或者向勞動(dòng)行政部門作出判決,對工傷認(rèn)定作出新的結(jié)論。一審的審判期為三個(gè)月。注意,根據(jù)法律規(guī)定,法院不能直接判斷是否構(gòu)成工傷,只能維持復(fù)議決定和工傷認(rèn)定結(jié)論,或者撤銷復(fù)議決定和工傷認(rèn)定結(jié)論,并責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。二、當(dāng)事人對第一審判決不服的,可以在十五日內(nèi)提出上訴。二審審理期限為兩個(gè)月

二審判決結(jié)果可能有三種情況:一是維持屬于工傷的結(jié)論;第二,堅(jiān)持這不是工傷的結(jié)論;三是取消或不取消工傷認(rèn)定結(jié)論,責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論

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