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寧波
雇主要求加班合法嗎
雇主要求加班合法嗎？合法的，即：（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要；（2）在程序上，加班前必須與工會(huì)和職工協(xié)商：
第一，用人單位與工會(huì)的協(xié)商，與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕加班。（3）加班時(shí)間必須符合法律規(guī)定。每天加班不得超過一小時(shí)。在特殊情況下，可以延長，但最多不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)
日工資與小時(shí)工資的換算：根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，用人單位應(yīng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即：，日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，日工資與小時(shí)工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
加班工資計(jì)算如下：
>1.延長工作時(shí)間工資：小時(shí)工資×1.5×實(shí)際延長時(shí)間（不扣除本人原工資）
2.休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（不扣除本人原工資）
<3.法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×3（不扣除本人原工資）公司是否有權(quán)解雇拒絕加班的員工
如果用人單位需要加班，應(yīng)同時(shí)滿足上述三個(gè)條件。如果不滿足這三個(gè)條件，員工有權(quán)拒絕加班。如果公司以此為由解雇員工，員工可以尋求法律援助，以維護(hù)其合法權(quán)益
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