在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位招聘可以收取一定的定金嗎
用人單位的行為嚴重違反了《勞動合同法》的相關規定，屬于違法行為。勞動者可以通過合法途徑維護自己的合法權益""勞動合同法"第九條規定:"用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,，也不要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產。”
同時，《勞動合同法》第84條對用人單位違反有關規定的處罰也作了詳細規定：“用人單位違反規定扣留勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應當責令限期返還，并依照有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任。”
同樣，當員工依法終止或終止勞動合同，且雇主扣留員工檔案或其他物品時，也將依法受到處罰。建議廣大職工多注意“找工作”。用工單位收取定金時，必須保留相關收據，并及時向勞動監察部門投訴，以便勞動監察部門查處用人單位的違法行為。如果造成損失，可收集相關證據并提交給勞動仲裁部門進行仲裁。如果仲裁結果生效后，用人單位仍不歸還，可以向有管轄權的法院申請執行
公司是否可以扣留員工的人事檔案
無論員工如何離開企業，企業都應及時調出員工的個人檔案。企業以扣留個人（人事）檔案來威脅員工是錯誤的
現實中，往往有企業以員工離開公司時不支付培訓費、不歸還住房、不支付違約金為由扣留員工檔案，不辦理相關手續。用非法手段糾正員工的違法行為也是錯誤的
應該說，如果員工因拒絕承擔違約責任或賠償企業損失而不辭退，企業無權以任何理由扣留離職員工的檔案
，企業的正確做法應該是通過勞動爭議仲裁等法律手段恢復其合法權益，而不是扣留其個人檔案
以上是小編為您編寫的內容。用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者保證一定的定金。如果有違法行為，工人可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
金融消費者權利有哪些
2020-12-03貸款擔保一定要抵押物嗎
2020-11-22交通事故做完鑒定多長時間拿到賠償
2021-03-20單剝奪政治權利未釋放如何處理
2021-02-09撫養費不給會判刑嗎
2021-02-09贍養包括小孩嗎
2021-02-07交通事故認定書幾天出來
2021-01-18離婚協議中給付金錢義務約定和處理
2020-11-13買賣合同生效后可以取消嗎
2021-03-04政府政策可以構成情勢變更嗎
2021-03-13勞務分包內部承包協議是否合法
2021-02-03在試用期離職領導不批準怎么辦
2021-02-22勞動合同是實習期過后簽的嗎
2020-11-16我國法律對勞動爭議仲裁管轄權是怎樣規定的
2020-12-29人身意外險多久生效
2021-01-29保險合同是諾成合同嗎
2021-03-02“第三者”定義范圍不同 撞了家人保險公司賠嗎
2020-12-09服兵役還有失業保險金嗎
2021-02-13交強險十級傷殘保險公司能陪多少錢
2021-01-25保險費的征集方式有哪些
2020-12-30