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寧波
單位招聘可以收取一定的定金嗎
用人單位的行為嚴重違反了《勞動合同法》的相關規定，屬于違法行為。勞動者可以通過合法途徑維護自己的合法權益""勞動合同法"第九條規定:"用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,，也不要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產。”
同時，《勞動合同法》第84條對用人單位違反有關規定的處罰也作了詳細規定：“用人單位違反規定扣留勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應當責令限期返還，并依照有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任。”
同樣，當員工依法終止或終止勞動合同，且雇主扣留員工檔案或其他物品時，也將依法受到處罰。建議廣大職工多注意“找工作”。用工單位收取定金時，必須保留相關收據，并及時向勞動監察部門投訴，以便勞動監察部門查處用人單位的違法行為。如果造成損失，可收集相關證據并提交給勞動仲裁部門進行仲裁。如果仲裁結果生效后，用人單位仍不歸還，可以向有管轄權的法院申請執行
公司是否可以扣留員工的人事檔案
無論員工如何離開企業，企業都應及時調出員工的個人檔案。企業以扣留個人（人事）檔案來威脅員工是錯誤的
現實中，往往有企業以員工離開公司時不支付培訓費、不歸還住房、不支付違約金為由扣留員工檔案，不辦理相關手續。用非法手段糾正員工的違法行為也是錯誤的
應該說，如果員工因拒絕承擔違約責任或賠償企業損失而不辭退，企業無權以任何理由扣留離職員工的檔案
，企業的正確做法應該是通過勞動爭議仲裁等法律手段恢復其合法權益，而不是扣留其個人檔案
以上是小編為您編寫的內容。用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者保證一定的定金。如果有違法行為，工人可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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