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寧波
如何處理勞動爭議，有哪些程序
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成的，如何處理勞動爭議，有哪些程序
，在達成調解協議后，可以申請調解，也可以申請調解協議不履行；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外
可以看出，勞動爭議的解決包括協商、調解、，仲裁和訴訟
具體程序：
申請勞動爭議調解程序
（1）勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解
（2）調解不成，一方要求仲裁，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
（3）當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
（4）如果您對仲裁裁決不滿意，您可以向人民法院提起訴訟
勞動爭議仲裁程序申請
（1）案件受理階段。該階段包括兩項任務：一是當事人在規定期限內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應在收到仲裁申請后的一段時間內決定是否接受仲裁申請。調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解糾紛的執行情況，為下一次調解或裁決做好準備。調查取證工作包括編寫調查提綱、按照調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和相關證據等
<3）在查明事實的基礎上進行調解階段，仲裁庭必須首先進行調解，努力促進當事人自愿達成協議。達成協議的仲裁庭還應編制仲裁調解書（4）裁決階段。如果仲裁庭的調解無效或當事人在仲裁調解書送達前反悔，且調解失敗，則勞動爭議的解決將進入裁決階段。仲裁庭的裁決應通過召開仲裁會議作出。一般來說，仲裁應當經過雙方法庭調查、辯論和陳述的過程，最后仲裁員應當充分協商爭議事實，按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當制作調解裁決書。如果一方當事人對裁決不滿意，他可以在規定的時間內向法院提起訴訟。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。調解或裁決生效后，雙方應自覺執行
勞動爭議訴訟申請程序
勞動爭議訴訟是人民法院按照人民法院的程序和規定依法審理勞動爭議案件的活動
（1）就現行法律而言，勞動者維權的主要法律途徑有：勞動爭議解決程序、勞動保障監督程序等。（2）目前，這兩種程序都有各自的缺陷：
a。如果按照勞動爭議解決程序解決，工人需要在法庭上提供證據，并通過繁瑣的仲裁訴訟程序。工人的權益往往因其應對訴訟的能力較弱而得不到保障。按程序舉報可以避免應訴負擔，成本低廉。但是，由于在處理此類案件時缺乏司法系統的有力支持，勞動保障監督難以處理和落實的現象十分突出
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