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勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 89人看過

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立

雇主應(yīng)自雇傭之日起與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系。入職日期為職工在本單位開始工作的第一天,勞動(dòng)關(guān)系自入職之日起建立。因此,為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)抓緊勞動(dòng)合同的簽訂和時(shí)間的選擇,如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過一個(gè)月,少于一年,可以在入職前一天與員工簽訂勞動(dòng)合同,雇主應(yīng)支付雇員工資的兩倍。用人單位一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的,視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。因此,用人單位應(yīng)正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況,收集勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的有利證據(jù),發(fā)快遞,并在封面上注明一般內(nèi)容,即有存根作為證據(jù)。如果相關(guān)信息無法發(fā)送給工人,則取決于工人提供的詳細(xì)信息的真實(shí)性。如果它是根據(jù)工人自己提供的信息發(fā)送的,那么它最終怎么可能屬于工人呢。用人單位能夠正確規(guī)避未及時(shí)續(xù)簽合同的過失風(fēng)險(xiǎn)

[應(yīng)對(duì)策略]

1.勞動(dòng)合同的簽訂和時(shí)間選擇

2.正確對(duì)待員工未簽訂合同的情況

3.正確規(guī)避未及時(shí)續(xù)簽合同的過失風(fēng)險(xiǎn)合同到期時(shí)

4.收集工人的詳細(xì)數(shù)據(jù)和責(zé)任歸屬

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