(1) 《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定:“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟……”因此,勞動爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的,他不能接受仲裁裁決http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html '目標(biāo)=''勞動爭議仲裁;未經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決的勞動爭議案件,人民法院一般不予受理。(2)勞動爭議案件的當(dāng)事人是用人單位和勞動者,民事案件的當(dāng)事人主要是公民。這是勞動爭議案件與民事案件在當(dāng)事人方面的重大區(qū)別
(3)勞動爭議訴訟的對象主要是勞動權(quán)益和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的權(quán)益,勞動爭議案件的舉證責(zé)任與民事案件不同。民事案件普遍適用誰主張、誰舉證的原則;一般來說,這一原則也適用于勞動爭議案件,但在勞動者對解雇、開除、辭退等行政處罰不服的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任勞動爭議訴訟制度是我國社會主義法制的重要組成部分。建立和完善勞動爭議訴訟制度,對于促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營機(jī)制,保護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益具有重要意義。黨和政府歷來重視勞動爭議訴訟制度的建設(shè)。早在建國初期,我國就建立了勞動爭議訴訟制度。1950年10月,經(jīng)政府委員會批準(zhǔn)http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html ‘target=’勞動部發(fā)布了《勞動爭議處理程序暫行規(guī)定》,其中第三條明確規(guī)定了勞動爭議裁決的范圍:(1)涉及職工勞動條件的事項(如工資、工作時間、生活福利等)
(2)關(guān)于聘任的事項,員工的辭退和處分:
(3)關(guān)于勞動保險
(4)關(guān)于企業(yè)內(nèi)部工作規(guī)則
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