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寧波
勞動訴訟制度的概念與特征
（1） 《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟……”因此，勞動爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的，他不能接受仲裁裁決http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html '目標(biāo)=''勞動爭議仲裁；未經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)裁決的勞動爭議案件，人民法院一般不予受理。（2）勞動爭議案件的當(dāng)事人是用人單位和勞動者，民事案件的當(dāng)事人主要是公民。這是勞動爭議案件與民事案件在當(dāng)事人方面的重大區(qū)別
（3）勞動爭議訴訟的對象主要是勞動權(quán)益和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的權(quán)益，勞動爭議案件的舉證責(zé)任與民事案件不同。民事案件普遍適用誰主張、誰舉證的原則；一般來說，這一原則也適用于勞動爭議案件，但在勞動者對解雇、開除、辭退等行政處罰不服的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任勞動爭議訴訟制度是我國社會主義法制的重要組成部分。建立和完善勞動爭議訴訟制度，對于促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營機制，保護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益具有重要意義。黨和政府歷來重視勞動爭議訴訟制度的建設(shè)。早在建國初期，我國就建立了勞動爭議訴訟制度。1950年10月，經(jīng)政府委員會批準(zhǔn)http://www.sdjlnm.com/laodong/43.html ‘target=’勞動部發(fā)布了《勞動爭議處理程序暫行規(guī)定》，其中第三條明確規(guī)定了勞動爭議裁決的范圍：（1）涉及職工勞動條件的事項（如工資、工作時間、生活福利等）
（2）關(guān)于聘任的事項，員工的辭退和處分：
（3）關(guān)于勞動保險
（4）關(guān)于企業(yè)內(nèi)部工作規(guī)則
（5）關(guān)于 人民法院受理勞動爭議案件時，必須是當(dāng)事人對仲裁裁決不服的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會仲裁后，一方當(dāng)事人對公營、私營、合作企業(yè)的勞動爭議仍不服的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知勞動局，并提請人民法院判決。否則，仲裁決定具有法律效力。1950年6月15日，中央人民政府勞動部制定了《市勞動爭議仲裁委員會組織工作規(guī)則》。《規(guī)則》第九條規(guī)定，仲裁決定作出后，應(yīng)當(dāng)寫成仲裁決定，經(jīng)勞動局長批準(zhǔn)，并通知爭議雙方執(zhí)行，必要時可以公布。任何一方當(dāng)事人收到仲裁決定后，對仲裁不服的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知勞動局，并提交法院解決。否則，仲裁決定將具有法律效力。如果爭議一方或雙方不履行法律，勞動局將根據(jù)違法事件移送法院。這些都為今后的訴訟制度的建立和發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
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