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寧波
放寬勞動爭議解決期限
勞動權(quán)益保護在《解釋（二）》中突出體現(xiàn)在勞動爭議訴訟保護時期。根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人申請一個班http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html “標(biāo)的=”勞動爭議仲裁期限為60天，從勞動爭議發(fā)生之日起，如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”已成為有效保護勞動者訴權(quán)的關(guān)鍵，《解釋（二）》規(guī)定，勞動者知道自己的權(quán)利受到侵害的日期是糾紛發(fā)生的日期，而不是法律推定勞動者知道的日期。此外，《解釋（二）》還明確規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)要求用人單位退還定金、押金、，用人單位接受勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后收取的抵押等費用http://www.sdjlnm.com/diya/33.html ‘target='\uuublank'data horse>抵押貸款，或解釋因處理工人人事檔案而產(chǎn)生的爭議，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等，將勞動爭議案件的適用范圍擴大到勞動合同終止和合同終止后的附隨義務(wù)。合理選擇權(quán)利保護方式http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html “target=”勞動部門的專家特別提醒工人，要充分理解并準(zhǔn)確掌握解釋（2）。例如，在勞動合同履行糾紛中，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的申訴和訴訟時效舉證責(zé)任；當(dāng)事人實體權(quán)利的保護期限，參照民法通則的規(guī)定，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起兩年，最長不得超過二十年。對于新的維權(quán)方式，勞動者應(yīng)根據(jù)自己的具體情況做出適當(dāng)?shù)倪x擇，選擇最方便、最經(jīng)濟、最快捷的維權(quán)方式
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