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寧波
勞動者權益保護必須強化訴訟時效
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-12
·
168人看過
根據我國法律，訴訟時效最長不超過兩年。然而，事件發生4年后，中國第十三冶金建設公司43名員工到法院討回公道，他們受到了法律的懲罰http://www.sdjlnm.com/qisu/12.html ‘target=’Blank’data horse>駁回起訴-日前，杏花嶺區人民法院，山西省太原市在起訴太原市勞動和社會保障局、太原市社會保險中心一案中，判決中國第十三冶金建設公司43名下崗退休職工敗訴：駁回原告訴訟。原因是43名員工超出了訴訟時效。在那之前，這43名職工的行政復議申請因超過申請期限而被駁回，據了解，這43名職工在今年5月得知，其所在單位制作的《太原市企業職工基本養老保險待遇審核表》繳費基數有誤，少報工資、獎金、津貼和加班工資，不符合國家有關規定，職工認為社保中心負有核收社會保險費的法律責任，以虛假材料核實原告基本養老保險待遇，侵犯了原告的合法權益。同時，社保中心未向原告發出個人基本養老保險和醫療保險繳費通知書，使原告蒙在鼓里致使43名職工于2005年5月30日向太原市勞動和社會保障局提起行政復議，但以申請時間超過行政復議期限為由被駁回。太原市勞動和社會保障局稱，該事件發生在4年前，已過訴訟時效，其行政不受理行為有法律依據9月5日，43名職工向太原市杏花嶺區人民法院提起訴訟。法院認為，在正常工作時間內，社保中心和用人單位因未及時明確告知或者個人不予理睬而不了解繳費情況，有正當理由的，應當在下崗、退休時予以明確。目前的情況是原告已經退休四年，超過了訴訟時效，因此，法院駁回了原告的訴訟相關人士指出，目前仍有43名員工因忽視訴訟時效而失去了維護自身合法權益的機會。因此，員工在運用法律武器維護自身合法權益時，必須繃緊“訴訟時效”這根弦
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