很多員工在與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，往往會遇到這樣的情況：向勞動仲裁部門申訴時，被告知已超過60天的仲裁申請期限，不予受理，然后向法院起訴，根據(jù)最高人民法院的相關司法解釋，被法院駁回，這使得這些員工無法提起訴訟。為此，浙江省溫州市中級法院近日提出質(zhì)疑，認為自2002年以來，最高法院的司法解釋有失妥當，溫州市法院發(fā)現(xiàn)，相當一部分權益受到侵害的職工無法依法維權，主要是因為最高人民法院的一項司法解釋。2001年，最高人民法院發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，其中第三條規(guī)定：“根據(jù)勞動法第八十二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決，當事人提出仲裁申請超過六十日，拒不受理的，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回訴訟請求p>

對于這一規(guī)定，溫州市中級法院認為，制定這一規(guī)定的初衷是對勞動爭議案件實行預仲裁，但卻引發(fā)了一系列問題

首先，違反了司法終審原則。勞動爭議發(fā)生后，當事人在沒有不可抗力或其他正當理由的影響下，在60天內(nèi)未申請仲裁，失去了進入司法程序解決爭議的機會﹤ A.﹤ Bhttp://www.sdjlnm.com/susong/46.html 訴訟時效的規(guī)定相互沖突。根據(jù)法律規(guī)定，普通案件的訴訟時效為兩年。雙方當事人可以在爭議發(fā)生后兩年內(nèi)向法院提起訴訟，即其權利的司法保護訴訟期間為兩年。根據(jù)上述司法解釋，勞動爭議案件當事人必須在60日內(nèi)申請仲裁，這無疑縮短了當事人申請司法救濟的期限

對此，溫州市中級法院研究室副主任、法學博士朱婷表示，認為最高法院的這一司法解釋不符合民法通則http://www.sdjlnm.com/minshi/28.html '目標=''空白'數(shù)據(jù)馬>民權http://www.sdjlnm.com/susong/111.html 訴訟時效為兩年。朱婷認為，在現(xiàn)實中，作為處于弱勢地位的員工，他們一般不愿意提起訴訟，他們大多希望通過協(xié)商解決問題http://www.sdjlnm.com/jiufen/3.html '目標=''但是，此過程可能需要很長時間，甚至超過60天。如果談判失敗，當事人會尋求司法救濟，但為時已晚，他認為這是不合理的

，溫州市中級法院正式向全國人大常委會內(nèi)部委員會提出完善司法解釋的建議