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寧波
你對勞動權利保護期限了解多少
來源:
律霸小編整理
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2021-07-12
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106人看過
- 勞動者應當通過勞動爭議仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟等法律途徑保護自己的合法權益，或者申請工傷鑒定、職業病診斷鑒定，他們必須注意在法定期限內申請。超過法定期限的，可以不予受理，難以保障自身權益；即使被接受，索賠也可能因為超過法定期限而得不到支持。主要期限包括：（1）申請勞動爭議仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（即：，當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的；（2）對勞動爭議仲裁裁決不服提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；（3）申請行政復議對行政復議決定不服并提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定之日起十五日內向人民法院提起行政訴訟直接向人民法院提起行政訴訟的，應當自知道具體行政行為發生之日起三個月內提起，法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，可以在障礙消除后十日內申請延長期限，由申請工傷認定的人民法院裁定，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定（七）用人單位違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的，應當在違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的兩年內，向勞動和社會保障監察部門舉報、申訴
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