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勞動爭議訴訟中的舉證責任分配

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 100人看過

在勞動爭議訴訟中，當事人應當根據自己的主張承擔以下舉證責任：（1）主張建立勞動關系的，應當提交相應的勞動合同或者工資、社會保險等相關證明材料，福利與勞動管理

（2）當事人主張勞動合同終止或者事實勞動關系終止的，當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交的證據材料，仍應當在人民法院規定的期限內提交人民法院http://www.sdjlnm.com/zhongcai/35.html '目標=''空白卷中的物料（一）勞動者提供證據證明其在用人單位提供勞動，但用人單位聲稱勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證材料

（2）用人單位應當證明勞動者已經領取工資

（3）用人單位拖欠工資，勞動者無故主張用人單位拖欠工資的，勞動者要求支付加班費的，用人單位應當提供勞動者實際工作時間記錄的證據，用人單位減少勞動報酬的，應當提供勞動者一般加班的證明，（七）用人單位提出勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的，應當提供解除勞動合同或者事實勞動關系的事實和理由的證據規定，應當提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的證據，企業規章制度是否經過民主程序制定并向勞動者公布

（九）用人單位應當提供工傷賠償實際發生的證據

（十）用人單位依法應當承擔的其他舉證責任

勞動者在勞動爭議訴訟中的舉證責任

（2）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應當證明用人單位減少勞動報酬的事實

（3）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，勞動者應當證明訂立無固定期限勞動合同的條件成立

（四）勞動者要求工傷賠償的，應當提供工傷事實和工傷認定、傷殘程度、認定時間等證據，工傷住院的起止時間和費用、同意轉院治療的證明以及所需的交通和住宿費用，（5）女工主張“三期”（懷孕、分娩、哺乳）權利的，應當提供“三期”的事實、起止時間、是否有晚育、難產等證據，領取獨生子女證等應當增加產假的事實

（6）依法應當由勞動者承擔的其他舉證責任

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