從世界范圍來看,各國勞動爭議訴訟司法機構的組織形式存在差異。在我國,按照現行的勞動爭議訴訟制度,勞動爭議案件由民事法院審理,引發了大量的糾紛。我國現行勞動爭議仲裁組織模式存在哪些弊端?去哪里?這是本章要解決的主要問題。1、 國外勞動爭議訴訟司法機構的比較研究從全球視角來看,由于不同的社會背景、歷史文化傳統,各國處理勞動爭議的司法機構也不盡相同。一般來說,可以分為以下兩種模式[1]:第一種模式是普通法院模式,即普通法院審理勞動爭議案件。國家設立的統一司法機構的職責之一是審理勞動爭議案件。第二種模式是特殊法庭類型,即特殊勞動法庭?!疤貏e法庭”式的勞動審判組織可以分為三種形式:一是有自己制度的勞動法庭;二是普通法院中的特別勞動法院;三是準司法行政組織模式(1)美國和日本是采用“共同法院模式”的代表國家。1.美國。在美國,允許通過司法程序處理的勞動爭議僅限于權利爭議。由于勞動爭議調解、仲裁的當事人和解等處理方式十分發達,在大多數情況下,權利爭議可以通過當事人和解、調解、仲裁來解決。當然,權利糾紛的當事人也可以向普通法院提起訴訟,普通法院應當遵循http://www.sdjlnm.com/susong/50.html “target=”Blank“數據馬>民事訴訟處理。此外,在以下情況下,美國法院也會介入勞資糾紛:一是涉及侵犯有形財產。由于英美法堅持保護財產權的理念,法院在涉及財產權侵權時,甚至在勞資雙方之間,也不能保持沉默。其中,最明顯的例子是:用人單位與勞動者發生糾紛時,勞動者占用廠房設施時,用人單位可以請求法院下達禁止勞動令,排除勞動者的占用行為。二是侵犯言論自由。比如,在勞動組織的活動過程中,管理層的言論會在多大程度上構成不當勞動行為。三是涉及法律程序。監督法律程序是美國法院的一項重要使命。在勞動爭議中,當涉及到工會成員的驅逐和解雇時,法院負責審查法律程序[2]應該注意的是,在美國,除了普通法院按照民事程序處理勞動爭議外,還有一個司法程序,即,國家勞工局處理一些權利糾紛。勞動局不適用民事訴訟,而是按照國家勞動關系法規定的程序審理。勞動局的判決只是執行令,不具有執行效力,受普通法院的制約和干涉。勞動局作出決定后,必須將案情、證明文件和判決書送交被告所屬巡回法院。法院收到各種文件后,將對其進行審查,然后下達執行令。勞動局的判決,經審查核實,可以全部同意、部分同意或者全部不同意。但是,當勞動局的判決與相關證據和文件一致時,法院不能不同意。如果當事人對勞動局的決定不服,他可以向他所屬的聯邦上訴法院上訴。在日本,由于沒有獨立的勞動法院,所有權利糾紛都由普通法院處理。除兩、三個較大的地區法院設有勞動法院外,其他法院沒有專門受理勞動爭議案件的勞動法院。而且,除上述主要審理勞動爭議案件的勞動法院法官外,沒有專門審理勞動爭議案件的法官。即使是勞動法院的法官也經常輪換到其他法院或其他地區法院[4]日本法院廣泛介入勞動爭議。例如,勞動方可以提起訴訟,確認辭退無效,確認辭退權不存在,在辭退通知期內支付工資,要求額外福利,要求養老金,要求帶薪休假,要求職業災害死者賠償,為確認工會解散等無效性,法院在處理勞動爭議時無所不能[5],但值得注意的是,日本于2004年5月12日頒布了《勞動審判法》,規定個別勞動爭議案件應由法院組成的勞動審判委員會審理,試圖放棄“普通法庭風格”[6]
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