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寧波
論勞動仲裁訴訟中的證明問題
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-09
·
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1、 按照勞動爭議仲裁委員會或者人民法院的要求提交證據
勞動爭議仲裁委員會和人民法院在要求雙方提供證據前，都會向雙方發出證明通知書。一方面，舉證通知書記載了舉證的時間和地點，勞動者必須按照規定的時間和地點提交證據。另一方面，證明通知書附有證明說明，說明了證明責任、證據要求、證明程序等，工作人員必須詳細閱讀證明說明的內容，并按照上述要求提供證據。例如，勞動爭議仲裁委員會要求“當事人提供視聽證據的，應當提交兩份副本和兩份完整的書面對話記錄”；勞動者不提供副本的，只提供書面對話記錄的，只提供副本而不提供書面對話記錄的，且提供的書面對話記錄不完整的，可視為未按要求提供證據，努力工作的證據可能失去質證的機會。因此，勞動者在提供證據時，必須按照勞動爭議解決機構的要求提交證據
其次，提交能夠證明勞動爭議事實、有利于自己主張的證據。勞動者最終可能會收集到大量的證據，因為這些證據必須經過分析、整理、歸類，最后提交勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，以便能夠證明案件的事實，對勞動者有利。有些材料涉及勞動者與用人單位之間的勞動關系，但與勞動爭議本身無關。這些材料不必作為證據提交。有材料證明的一些事實與勞動者的主張相矛盾。這些材料不能作為證據提交。因此，在提供證據時，工人應提交盡可能多的證據來支持和確認他們的主張
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