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寧波
勞動仲裁與勞動訴訟的區別
勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的區別在于：1.行政性特征是仲裁機構為勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。也就是說，組織是“三方”的，在原則、政策、法規上接受勞動行政部門的領導；司法性是指勞動爭議仲裁具有一定的裁決權，當事人在法定期限內不起訴的，仲裁機構作出的裁決將產生法律強制力。勞動爭議具有完全的司法性質，具有最終的司法管轄權
勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律依據主要是民事訴訟法，勞動爭議仲裁的原則是：（1）先調解原則；② 少數服從多數；③ 勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據；以法律為準繩不同程序勞動爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當事人對裁決不服的，不能向上一級仲裁機構申請，只能向人民法院起訴進入訴訟程序；一審判決后，當事人不服一審判決的，可以向上級法院上訴。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關系是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“審前仲裁”制度。勞動爭議當事人必須先向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁裁決作出后，當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。當事人未經仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內不起訴的，該裁決具有法律效力，當事人應當履行，否則，對方可以申請人民法院強制執行；15日內提起訴訟的，仲裁裁決不具有法律效力，人民法院應當對勞動爭議進行綜合審理，不受已完成的仲裁的影響。
以上是《法律仲裁》小版的全部內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務
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