勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的區(qū)別在于：1.行政性特征是仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)行政部門的代表組成，同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表。也就是說，組織是“三方”的，在原則、政策、法規(guī)上接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法性是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁決權(quán)，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴的，仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決將產(chǎn)生法律強(qiáng)制力。勞動(dòng)爭(zhēng)議具有完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法管轄權(quán)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；一審判決后，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上級(jí)法院上訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“審前仲裁”制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)不起訴的，該裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則，對(duì)方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；15日內(nèi)提起訴訟的，仲裁裁決不具有法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行綜合審理，不受已完成的仲裁的影響。

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