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寧波
勞動爭議訴訟的三大技巧
勞動爭議訴訟三大技巧一：謹慎提交仲裁請求山東省濟南市某電子有限公司員工劉某因業務處理方式與公司領導田經理疏遠。后來，田經理成了主管劉某的領導，于是他借機報復劉某。2005年12月，表現出色的劉某被公司以不稱職為由辭退。當天，劉某領到了當月工資和逾期的上月工資，但他發現工資明顯低于自己。由于公司只按劉某的基本工資支付通知金（即不事先通知的經濟補償金）和解除勞動關系的經濟補償金，劉某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付通知金，除勞動關系經濟補償金外，按差額的50%支付經濟補償金。不料，公司拒絕為劉某辦理必要的失業登記手續。劉某無奈之下，還要求公司賠償失業金損失。經過仲裁、一審和二審，法院最終支持了劉某的全部請求。但這場官司耗費了劉曉波大量的時間和精力。其實，打官司還有另外一種方式。這是劉某要求撤銷公司的辭退決定，這明顯好于上述結果。此外，公司大幅降低劉某工資是單方面變更勞動合同，屬于無效民事行為。劉某可要求按原工資支付。由于公司拖欠工資，劉某還可以要求公司支付拖欠工資賠償金的25%。
技能二：同時申請各種賠償金
濟南某建筑有限公司員工梁某，在公司承建的住宅項目施工過程中受傷，經法醫鑒定為8級傷殘。事后，梁某沒有向其建筑公司要求工傷賠償，而是以人身侵權為由起訴小區，索賠12萬元，因為他認為http://www.sdjlnm.com/gongshang/2.html ‘target=’Blank’data horse>工傷賠償標準遠低于
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