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寧波
勞動爭議訴訟程序
勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序，根據《中華人民共和國勞動法》，當事人對仲裁裁決不服的，人民法院審理勞動爭議案件和一般民事糾紛，適用民事訴訟法的規定。主要程序包括一審程序、二審程序和審判監督程序。一審程序分為以下四個階段：一、人民法院收到起訴書或者口頭起訴后，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案并通知當事人；認為不符合起訴條件的，裁定7日內不予受理；原告對判決不服的，可以上訴。在正式審判前，人民法院應當做好準備工作，如向被告人送交起訴狀副本、組成合議庭、進行調查或者委托調查等，法院調查按照當事人陳述、證人證言、出示證言和其他證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人先發言，被告及其訴訟代理人答辯，然后雙方進行辯論。辯論結束后，審判長按照原告、被告、第三人的先后順序，聽取各方的終審意見。判決前可以調解的，也可以調解。調解不成的，應當按照二審程序及時判決。當事人對一審判決不服的，可以依法提起二審程序。但這應該在一個小時內完成http://www.sdjlnm.com/panjue/16.html “標的=”自第一審判決書送達之日起十五日內，向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人、法人、法定代表人的姓名，原審人民法院的名稱，案件號和案由，上訴請求和理由。上訴狀應當通過原審人民法院提交，并按照對方當事人或者代理人的人數提交副本。第二審人民法院的判決為終審判決，人民法院發現已經發生法律效力的判決、裁定確有錯誤需要再審的，實行審判監督程序。當事人也可以申請再審，但必須在判決發生法律效力后兩年內申請再審
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