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寧波
勞動爭議訴訟條件
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-08
·
85人看過
1、 提起勞動爭議訴訟的條件
（2）必須有明確的被告人（3）必須有具體的訴訟請求和事實依據（4）必須由勞動爭議仲裁機構仲裁（5）必須在法律規定的期限內提起訴訟，勞動爭議訴訟程序法院審理勞動爭議案件和一般民事糾紛案件，應當適用民事訴訟法的規定。主要程序包括一審程序、二審程序和審判監督程序。（1）一審程序分為以下四個階段：起訴和受理。人民法院收到起訴書或者口頭起訴后，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案并通知當事人；認為不符合起訴條件的，裁定7日內不予受理；原告對判決不服的，可以上訴。在正式審判前，人民法院應當做好準備工作，如向被告人送交起訴狀副本、組成合議庭、進行調查或者委托調查等，法院調查按照當事人陳述、證人證言、出示證言和其他證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人先發言，被告及其訴訟代理人答辯，然后雙方進行辯論。辯論結束后，審判長按照原告、被告、第三人的先后順序，聽取各方的終審意見。判決前可以調解的，也可以調解。調解不成的，應當及時判決。（2）二審程序。當事人對一審判決不服的，可以依法提起二審程序。但這應該在一個小時內完成http://www.sdjlnm.com/panjue/16.html “標的=”自第一審判決書送達之日起十五日內，向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人、法人、法定代表人的姓名，原審人民法院的名稱，案件號和案由，上訴請求和理由。上訴狀應當通過原審人民法院提交，并按照對方當事人或者代理人的人數提交副本。第二審人民法院的判決為終審判決。（3）審判監督程序。審判監督程序是人民法院發現已經發生法律效力的判決、裁定確有錯誤，需要再審的程序。當事人也可以申請再審，但必須在判決發生法律效力后兩年內申請再審，以上是本網站所編材料的全部內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務
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