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寧波
勞動爭議訴訟程序是什么
勞動爭議起訴程序。起訴條件和內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；在人民法院受理的民事訴訟范圍內(nèi)，由被起訴人民法院管轄的，應(yīng)當向人民法院提交起訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本，原告應(yīng)當依法繳納案件受理費前進。申請延期、減免的，當事人應(yīng)當依法正確行使訴訟權(quán)利，并按照法院的要求提供必要的訴訟材料，當事人應(yīng)當閱讀民事證明材料由法院詳細送達，并按照規(guī)定向法院提供能夠證明自己主張或反駁對方的證據(jù)
以下是幾起勞動爭議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考
（1）一般證明范圍（2）勞動關(guān)系證明；如雙方簽訂的勞動合同、就業(yè)證明、勞動關(guān)系證明，未簽訂勞動合同的，提供勞動起止日期及雙方的有關(guān)證明或者其他協(xié)議（3）當事人是公民的，提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)當提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明（二）辭退引起的勞動爭議的證明范圍，企業(yè)職工除名、解聘：1.企業(yè)職工除名、解聘決定通知書等
2.按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度
3.員工違反規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)
4.涉及培訓費的員工工資、獎金收入
，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)和規(guī)定的服務(wù)期限（3）收回勞動報酬的證明內(nèi)容（4）因勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的證明范圍：1、工傷、醫(yī)療事故的認定議案（3）勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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