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寧波
勞動訴訟舉證責任有哪些特別規定
勞動訴訟舉證責任有何特別規定p>
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出辭退、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，勞動者工作年限等的計算，用人單位應當承擔舉證責任最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：“勞動爭議案件中，因用人單位作出辭退決定發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任，新頒布的《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條還規定：“當事人提供的證據經核實屬實的，仲裁庭應當以此作為認定事實的依據。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果p> 根據民事訴訟法的規定，除法律有特別規定外，一般民事案件的舉證責任由誰主張的當事人承擔，即“誰主張，誰舉證”。當事人不提供證據支持其請求的，應當承擔不提供證據的后果。這一結果主要表明，勞動爭議仲裁委員會或法院不會支持他的主張
但是，由于勞動爭議是一個特殊的民事案件，“誰主張，誰舉證”的原則并不完全適用，因為在許多情況下，勞動者很難獲得充分的證據。因此，在某些情況下，法律規定用人單位應當承擔舉證責任。也就是說，在這些案件中，勞動者雖然提出了索賠，但舉證責任在用人單位。如果雇主不能提供證據推翻工人的索賠，雇主將承擔不利的法律后果在許多情況下，勞動爭議仲裁委員會將根據“舉證責任倒置”的有關規定，根據專門的法律規定，對當事人的舉證責任進行分配以上是小編為您安排的內容。一般來說，堅持誰主張、誰舉證的原則。但在特殊情況下，舉證責任倒置，由用人單位承擔舉證責任。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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