勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

對(duì)于法院管轄異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議由仲裁前程序處理。當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”本條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則，但對(duì)于仲裁結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方均可向法院提起訴訟。這類訴訟有三種類型：一是職工訴訟，二是企業(yè)訴訟，三是雙方訴訟。如果員工起訴，那么員工通常在勞動(dòng)合同履行地起訴，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)不會(huì)不一致；企業(yè)提起訴訟的，起訴地可能與仲裁地不一致；如果雙方都起訴，那么從方便勞動(dòng)者的角度出發(fā)，如果勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地法院管轄，仲裁由勞動(dòng)者在合同履行地提起，起訴由用人單位所在地的企業(yè)提起。需要解決的問(wèn)題是，如果用人單位所在地沒(méi)有仲裁，能否直接在用人單位所在地提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán)，我們知道，勞動(dòng)訴訟的管轄權(quán)一般由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。希望這些內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來(lái)法律咨詢