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寧波
如何處理辭退引發(fā)的勞動爭議
辭退，是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞勞動規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)反復(fù)教育拒不更換的勞動者依法給予的一種行政處罰。辭退是對勞動者的最高行政處罰。在處理此類糾紛時，紀(jì)檢機(jī)關(guān)應(yīng)做好以下工作：
（1）如果工人有下列行為之一，應(yīng)審查解雇處罰是否符合適用條件：，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；反復(fù)教育后不悔改；不超過審批期限的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對員工處罰的審批時間，自確認(rèn)員工錯誤之日起不得超過5個月。另外，對因犯罪被判刑、被勞動教養(yǎng)并注銷本市戶籍、在羈押期間表現(xiàn)不佳的，企業(yè)可以辭退員工
企業(yè)辭退員工，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集員工錯誤事實的證據(jù)，結(jié)論材料應(yīng)當(dāng)符合員工本人，并允許其申辯，及時糾正錯誤；廠長（經(jīng)理）根據(jù)職工的錯誤事實提出辭退的建議；職工代表大會討論決定；辭退決定報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動人事部門備案；解聘決定應(yīng)當(dāng)書面通知被處罰人，并記入本人檔案。（三）依法調(diào)解、裁定的，應(yīng)當(dāng)支持合理合法的請求，駁回不合理非法的請求。責(zé)任方給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令賠償辭退的簡單點是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位要開除員工，除了具體的法律條件外，還需要經(jīng)過法律程序。因解除勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議的，可以通過調(diào)解或者仲裁解決。如果您的權(quán)益得不到保障，請及時與律霸在線律師聯(lián)系，讓專業(yè)律師幫您解決問題該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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