（1） 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原告，是指勞動(dòng)者或者用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，向人民法院提起訴訟，可以提起訴訟的。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被告人，是指因勞動(dòng)爭(zhēng)議另一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決提起訴訟而未向法院提起訴訟，經(jīng)人民法院通知應(yīng)訴的勞動(dòng)者或者用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系具有訴訟主體資格。但有一種特殊情況，即勞動(dòng)者死亡時(shí)如何確定訴訟主體《民法通則》第九條規(guī)定：“公民自出生時(shí)起至死亡時(shí)，具有民事權(quán)利能力，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在歷史上是與民事案件相分離的。因此，在當(dāng)前勞動(dòng)法尚不完善的情況下，也應(yīng)參照《民法通則》規(guī)定的原則對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行認(rèn)定。同時(shí)，基于已故職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，職工的直系親屬與用人單位之間存在附隨關(guān)系。職工死亡保險(xiǎn)金糾紛往往是附隨關(guān)系主體之間的糾紛。因此，在這類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，死亡勞動(dòng)者不具備訴訟主體資格，其直系親屬和其他利害關(guān)系人應(yīng)當(dāng)作為訴訟主體參與仲裁

是否以用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系的另一方，是否具有訴訟主體資格應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

（1）人事關(guān)系、工資關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系一致時(shí)，用人單位的訴訟主體資格相同。這種狀況是勞動(dòng)用工機(jī)制健康發(fā)展、良性循環(huán)的模式和必然。在這種情況下，只要用人單位具有法人資格，無(wú)論勞動(dòng)爭(zhēng)議的起因是什么，用人單位無(wú)疑都具有訴訟主體資格

（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位訴訟主體的資格。這是由于我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)用工制度的不完善造成的。可分為以下兩種情況：

① 勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系和人事關(guān)系不一致。也就是說(shuō)，原單位職工人事檔案關(guān)系因法律原因（如被派遣等）轉(zhuǎn)移到新的具有法人資格的用人單位，通常與原單位有上下級(jí)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的用人單位。在這種情況下，訴訟主體資格的確定與勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體原因有直接關(guān)系：因用人單位解除勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以簽訂勞動(dòng)合同的原用人單位為訴訟主體；因用人單位作出的辭退決定引起爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是作出辭退決定的用人單位。解雇是用人單位對(duì)違反紀(jì)律的員工采取的最嚴(yán)重的行政紀(jì)律處分。但是，由于該職工的人事關(guān)系不在新用人單位，辭退決定應(yīng)當(dāng)征得原用人單位同意。未經(jīng)原單位同意，辭退決定不符合程序的，予以撤銷。除上述兩種情況外，工資等糾紛應(yīng)由新用人單位處理

（2）勞動(dòng)關(guān)系與工資關(guān)系、人事關(guān)系不一致。即勞動(dòng)者人事檔案與原單位工資的關(guān)系，因法律原因（如停發(fā)工資、留用工資等），轉(zhuǎn)為具有法人資格的新用人單位，并形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在本案中，還應(yīng)根據(jù)具體案件的來(lái)源分析用人單位訴訟主體的資格：勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛屬于勞動(dòng)合同糾紛的，訴訟主體的一方應(yīng)當(dāng)是簽訂勞動(dòng)合同的原用人單位；屬于工資爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)關(guān)系所在單位，即當(dāng)前工作單位；屬于醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛的，勞動(dòng)者與原用人單位脫離勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)以醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)所在單位為訴訟主體。除上述訴訟事由外，辭退、退市等爭(zhēng)議應(yīng)由作出決定的用人單位提起訴訟

（3）個(gè)體工商戶主體資格。上述訴訟主體雇主是具有法人資格的單位，但在司法實(shí)踐中，沒(méi)有法人資格的個(gè)體工商戶成為雇主的情況也非常普遍，《民法通則》第二十六條規(guī)定：“在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)批準(zhǔn)登記從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的公民，是個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶作為勞動(dòng)法律關(guān)系中的“用人單位”，不應(yīng)以其商號(hào)作為訴訟主體，而應(yīng)以經(jīng)登記批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)個(gè)體工商戶的公民個(gè)人作為訴訟主體。實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到個(gè)體戶掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)，掛靠企業(yè)收取一定的管理費(fèi)。企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，特別是發(fā)生工傷等用人單位有賠償義務(wù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)直接承擔(dān)賠償義務(wù)，而所屬單位自掛靠之日起至事故發(fā)生之日止也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，掛靠企業(yè)被列為被告參與訴訟

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