根據刑事訴訟法的規定，未經人民法院依法判決，不得認定任何人有罪。勞動者涉嫌刑事犯罪，被采取刑事強制措施的，在人民法院依法作出有罪判決前，用人單位不得以“依法追究刑事責任”為由解除勞動合同，但符合規定情形的，可以中止履行勞動合同

2.中止履行勞動合同的情形消失時，勞動者涉嫌刑事犯罪，人身自由受到限制，致使勞動合同中止履行的，依照刑事訴訟法的有關規定恢復履行，有下列情形之一的，解除勞動合同后，應當恢復履行：（一）人民檢察院不予批準逮捕；（二）人民法院不予批準逮捕，人民檢察院、公安機關認為不應當拘留、逮捕的；（三）在偵查羈押、審查起訴、一審、二審期限內不能完成的；（四）決定撤銷案件，不起訴的，或者勞動合同履行終止后消失的，一審法院決定宣告無罪，終止追究刑事責任（五）解除監視居住（六）變更強制措施取保候審，“訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化”，致使勞動合同不能繼續履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十七條《天津市貫徹執行《勞動合同法若干問題的規定》（津人社局發〔2013〕24號）的有關規定》和《勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化》的規定，給予勞動者經濟補償指用人單位與勞動者在訂立勞動合同后發生的不可預見的變化，致使雙方簽訂的勞動合同全部或主要條款不能履行，或者繼續履行勞動合同成本過高的不公平情形，勞動合同的目的難以實現。比如，由于勞動者長期被羈押，勞動者原有的崗位對用人單位（如總經理、財務總監等）的正常業務發展具有不可替代性和獨特性，勞動者原有的崗位被他人替代，雙方不能就新崗位達成協議的，用人單位可以解除勞動合同

3.暫停履行勞動合同期間的工資和社會保障。根據一些省市的地方性法規，如《山東省勞動合同條例》、《江蘇省勞動合同條例》，明確如果勞動合同中止，用人單位不得支付勞動報酬和停止繳納社會保險費《根據《吉林省企業工資支付暫行規定》和《上海市企業工資支付辦法》，解除勞動合同的，用人單位不再支付勞動者工資。但對是否可以停止繳納社會保險費沒有明確規定。有人認為只要勞動關系存在，社會保險費就應該繼續繳納

需要注意的是，上述規定不適用于涉嫌刑事犯罪被取保候審的勞動者。根據北京市工資支付規定http://www.sdjlnm.com/tiaoli/75.html 'target=''Blank'數據>廣東省工資支付條例http://www.sdjlnm.com/tiaoli/101.html '目標=''根據江蘇省工資條例根據《吉林省企業工資支付暫行規定》，在職工取保候審期間，未解除勞動合同，繼續在原單位正常工作的，用人單位應當支付工資。然而，上述規定未明確勞動者在取保候審期間不提供勞動的，用人單位是否應當發放生活費http://www.sdjlnm.com/laodong/248.html 'target='\uublank'數據馬>重慶市勞動和社會保障局關于處理意見的通知《企業職工“監視居住”、“取保候審”期間的工資》（渝寮社辦發[2000]23號）規定，在“監視居住”、“取保候審”期間仍在企業原崗位工作的職工，可按原工資支付；不在企業工作但不解除勞動關系的，由企業支付生活費。另外，在司法實踐中，根據勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位是否可以根據用人單位的決定解除勞動合同的批復，在取保候審期間，勞動者不提供勞動的，用人單位仍需支付生活費的情況時有發生人民檢察院對勞動者不起訴（以下簡稱批復），用人單位可以解除勞動合同，“人民檢察院依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款的規定作出不起訴決定的，不屬于勞動法第二十五條第（四）項規定的依法追究刑事責任的情形。因此，根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款的規定，經人民檢察院作出不予起訴決定的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。但是，用人單位的行為符合勞動法第二十五條規定的其他情形的，可以解除勞動合同答復是在2003年1996年刑事訴訟法實施時作出的，應當指出，“免予刑事處罰”和“免予刑罰”是兩個不同的規定，其中“免予刑事處罰”是指犯罪情節輕微，依照刑法規定不需要處罰的犯罪行為。“免予刑事處罰”是指刑法規定的自首、立功、未成年人、聾啞人、盲人犯罪等各種法定的免予處罰行為，預備犯、中止犯、從犯、強制從犯、正當防衛、緊急避讓等。在這兩種情況下，人民檢察院都可以根據“答復”作出不起訴的決定，用人單位不能根據《勞動法》第二十五條第四款的規定，對“決定不起訴”（即可以作出不起訴決定）的勞動者解除勞動合同。同時，舉重也很輕。對于“依法不起訴”（即應當作出不起訴決定）的勞動者，用人單位當然不能依據《勞動法》第二十五條第四款的規定解除勞動合同。因此，對于未被人民檢察院起訴的勞動者，用人單位不能按照依法追究刑事責任的規定解除勞動合同。但是，如果其他情況