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寧波
誰能為不簽訂勞動合同或非法終止勞動關系的主張提供證據
誰能為不簽訂勞動合同或者非法終止勞動關系的主張提供證據誰主張，誰提供證據勞動者和用人單位在有書面勞動合同的情況下舉證相對容易。如果沒有簽訂書面勞動合同，勞動者只能找到一些事實存在的一般性證據，往往不足以證明勞動事實的存在，或者難以證明勞動事實的時間和時間或者具體的工資支付等，由于用人單位本身存在規避勞動法的行為，勞動者應當在進入勞動單位的第一天就予以關注，領取工資證明、用人單位名冊、工作證、考勤記錄、招聘登記表、會議通知、其他同事的見證證詞，etc
在現實中，勞動者要找到用人單位拒絕簽訂勞動合同的證據并不容易，因此必須采取一些策略，比如拿錄音機證明用人單位拒絕簽訂勞動合同，你還可以找到用人單位填寫的同事證明和相關表格3.用人單位終止勞動關系的事實證據，如用人單位是否有書面辭退通知、面談記錄、同事的證人證言等，等，勞動者提供初步證據，用人單位予以否認的，用人單位應當證明其主張，用人單位證據不足的，用人單位應當承擔不利法律責任
北京市勞動爭議律師認為，我國勞動法對勞動者更為偏頗。為什么現實中這么多勞動者的權益得不到保障，很大程度上是因為勞動者本身不懂法律。近日，全國人大派出工作組對《勞動合同法》的實施情況進行了監督檢查，這表明我國對勞動者的高度重視和保護，目前《勞動合同法》已成為我國勞動法的重要組成部分http://www.sdjlnm.com/laodong/235.html “target=”有很多勞工律師，因此建議職工多咨詢律師。保護他們權益的最好辦法是防止勞動爭議的發生
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